今年年假国家规定能休多少天

时间：2017-10-11 16:03:50 俏霞20由分享

　　国家规定每个职工都是有享受年假权利的，那今年的年假是怎么休呢?能休多少天?以下是学习啦小编为你整理的今年年假国家规定的天数相关资料，希望大家喜欢!

　　国家规定的年假天数

学习啦在线学习网　　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

学习啦在线学习网　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

学习啦在线学习网　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

学习啦在线学习网　　不享有年薪假的人有：

学习啦在线学习网　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

　　国家规定的年假享受资格

　　员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

学习啦在线学习网　　其中 “累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

学习啦在线学习网　　员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;

学习啦在线学习网　　2、累计旷工30天及以上的：

　　3、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

学习啦在线学习网　　4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

　　5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

　　6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。