劳动法关于休年假是怎么规定
学习啦在线学习网 职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放,那年假劳动法是怎么规定的呢?以下是学习啦小编为你整理的劳动法关于休年假规定相关资料,希望大家喜欢!
劳动法关于休年假规定
一、带薪年休假的含义
学习啦在线学习网 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
二、劳动者能享受带薪年休假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
三、带薪年休假的假期
学习啦在线学习网 (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
(二)已满10年不满20年的,年休假10天;
(三)已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
学习啦在线学习网 四、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
学习啦在线学习网 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
休年假申请书的范文
尊敬的科长、处长、主任(只选其一):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xx年xx日休假x天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准!
特此申请
申请人:
xx年x月x日
职工休年假出游好去处
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