企业员工15年工龄的年假多少天
我国的法律规定，企业的员工只要满足规定的条件就能省内请休年假，那年假是怎么休的?15年工龄的员工能休多少天?以下是学习啦小编为你整理的15年工龄的年假天数相关资料，希望大家喜欢!
15年工龄的年假天数
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
学习啦在线学习网 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
年假天数的计算方法
1、累计算
根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确， 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
比如北京李先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。”
2、打折算
(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，工作已满10年，年休假天数应为10天。那么今年他的年休假天数应为153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。从在新单位工作的第二年起，李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。
(2)单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，年休假怎么算?
对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。
这里确定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
休年假出游好去处
满洲里
学习啦在线学习网 满洲里，小巧而精致。城外芳草千里，城区街道光鲜，擦肩而过的俄罗斯人、细腻圆滑的古希腊和罗马建筑，百年来，中俄经济文化交融的印迹在这里随处可见。
学习啦在线学习网 街边的建筑明艳亮丽，每个商店那小小的门脸上，挤满了中文、俄文、蒙文，俄文一般占据着大部份的位置，置身在这样的街道上，恍若置身于异域他乡。
伊春
伊春又被称为“恐龙故乡”。这里山清水秀，林茂石美，四季风光如画。。独具特色的森林生态旅游以其原始、自然、粗犷、神奇而闻名遐迩。
漠河
漠河县位于大兴安岭北麓，黑龙江上游南岸，中国版图的最北端，是中国纬度最高的县。东与塔河县接壤，西与内蒙古额尔古纳右旗交界，南与内蒙古额尔古纳左旗为邻，北与俄罗斯隔黑龙江相望。
梵净山
学习啦在线学习网 梵净山位于贵州省铜仁市，得名于“梵天净土”，是全国著名的弥勒菩萨道场，是我国的避暑名山。
在梵净山新、老金顶一带是怪石、天风、云海、佛光的最佳观赏处。游客上山下山时，常常与奇树、妙泉相遇。如果有缘，珍禽、异兽也可以在林间溪畔一睹芳容。
林芝
学习啦在线学习网 此时的林芝，正是避暑的好时节，明媚的阳光倾泻大地，蓝得过分的天空，山坡上悠闲吃草的牛羊，身上吹来的阵阵微风，没有湿热，也没有喧嚣，这样的生活真美。
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