年终奖发放的考核依据是什么

　　马上就到年底，很多劳动者都非常关心年终奖发放的问题，那年终奖的考核依据是什么呢?年终奖是怎么发放?以下是学习啦小编为你整理的年终奖发放的考核依据是什么相关资料，希望大家喜欢!

　　年终奖发放的考核依据

　　对于研究开发部门，建议采用建立能力模型的方式对其进行年度绩效考评，以确定其年终奖金的数目。以下就开发部门工作的管理和考核适用的能力模型进行说明：

学习啦在线学习网 　　1、设定个人业务目标及能力发展目标：由于开发部门员工对于自身能力发展十分重视，因此可以从建立能力发展目标入手，由开发人员自身订立能力发展目标，在掌握的技术、完成工作效率、解决客户问题能力等方面制定相应目标，并自定为达到该目标所采取的行动计划。

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　　年终奖发放的注意事项

　　首先，年终奖的发放要体现3个导向：

学习啦在线学习网 　　第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。

　　第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。

　　第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。

　　其次，年终奖发放要把握好三个步骤。

　　第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。

　　第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。

　　第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。

　　再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：

　　第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。

学习啦在线学习网 　　第二 、年度业绩结果要明确。

　　第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。

　　只要将以上问题协调好，并且重视日常过程的管理，那么年终奖终究会取得皆大欢喜的效果。

　　年终奖发放的个税计算

学习啦在线学习网 　　如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：

　　(一) 全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)

学习啦在线学习网 　　(二) 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

学习啦在线学习网 　　例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。

学习啦在线学习网 　　1、将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;

　　2、 计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。

学习啦在线学习网 　　附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)

学习啦在线学习网 　　级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数：

　　1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;

学习啦在线学习网 　　2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;

　　3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;

　　4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;

　　5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;

　　6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;

学习啦在线学习网 　　7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

　　注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。

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