2017年年终奖一般什么时候发放(2)

　　2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

学习啦在线学习网 　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

　　——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

　　举例说明。

　　员工a当月工资薪金所得1000元，员工b当月工资薪金所得2000元，另发放每人年终奖5000元，则：

　　员工a.

　　1.当月工资薪金应纳税额=0

学习啦在线学习网 　　2.年终奖应纳税额

　　尚未扣完的费用扣除数=1600-1000=600元

　　确定适用税率及速算扣除数：(5000-600)/12=366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。应纳税额=(5000-600)*5%-0=220元

学习啦在线学习网 　　3.当月共计应纳税额=0+220=220元

　　员工b.

　　1.当月工资薪金应纳税额=(2000-1600)*5%-0=20元

学习啦在线学习网 　　2.年终奖应纳税额

　　尚未扣完的费用扣除数=0元

　　确定适用税率及速算扣除数：(5000-0)/12=416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。

学习啦在线学习网 　　应纳税额=(5000-0)*5%-0=250元

学习啦在线学习网 　　3.当月共计应纳税额=20+250=270元

　　关于补充问题。

　　对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理：

　　借：应付工资

　　贷：现金或银行存款

　　借：制造费用等科目

　　贷：应付工资

　　(该分录，也可与工资单费用一起合并处理)

　　2017年年终奖一般的发放形式

学习啦在线学习网 　　第一、guaranteedbonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。

　　第二、variablebonus(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。

　　第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。

　　亚商大多采取的是第二种方式variablebonus(浮动的奖金)，部分人员还可以得到红包的奖励。