月底入职工资怎么发

　　找到工作后，入职时间是月底，公司会发工资吗，今天学习啦小编为你们介绍月底入职工资是怎么计算的的内容，欢迎阅读。

　　月底入职工资计算办法

　　入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。

　　工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。

学习啦在线学习网 　　根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。

　　所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

　　因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：

　　1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日

　　2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱

　　其他工资计算方法：

学习啦在线学习网 　　小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

学习啦在线学习网 　　节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

　　公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

　　综上所述，新员工入职流程主要包括员工正式报道、入职手续办理、入职培训以及员工试用期，最后是转正评估。关于月底入职工资怎么计算的问题，我们知道，员工入职的当月的工资等于其出勤的天数乘以月工资的数额。若是我们在实际的过程中，没有领到当月工资，可以向劳动部门反映维权。

　　新员工入职流程

学习啦在线学习网 　　(一)新员工未报到之前：

学习啦在线学习网 　　1、招聘专员确认新员工报到日期;

　　2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知;

学习啦在线学习网 　　3、通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。

学习啦在线学习网 　　(二)新员工正式报到：(入职手续办理)

　　1、新员工提交所需资料(学历证明、建行卡)，人事专员复印员工入职所需资料;

　　2、确认新员工的工牌制作及餐卡办理。

　　3、带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。

学习啦在线学习网 　　4、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识

　　5、要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

学习啦在线学习网 　　6、按照《新员工入职手续清单》巡签;

　　7、更新员工花名册;

　　8、将新员工加入集团通讯录。

学习啦在线学习网 　　(三)员工所在部门办理：

　　1、部门确认座位、办公用品、办公电话;

学习啦在线学习网 　　2、部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。

　　3、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

　　4、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

学习啦在线学习网 　　(四)新员工入职培训：

学习啦在线学习网 　　人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、学习啦在线学习网与理念、各项制度等。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;

　　(五)新员工试用期：

　　1、招聘专员跟进，进行面谈;

　　2、进行员工试用期评估。试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

学习啦在线学习网 　　(六)新员工转正： 转正评估:

　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

学习啦在线学习网 　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

　　3、一般员工的转正由用人部门和人力行政部进行审批并办理有关手续。

　　4、新员工工作满实习期时，由人力行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

　　入职签订保密协议合法情况

　　根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

学习啦在线学习网 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

学习啦在线学习网 　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。

　　首先，劳动者和用人单位是可以约定竞业禁止条款的，并受法律的保护。

学习啦在线学习网 　　但是，竞业禁止不能是终身的，而是有期限的。而且，保密期间用人单位必须支付因为禁业而使劳动者遭受一定的损失补偿。(补偿费用由双方约定)

　　竞业禁止，又称竞业限制，是用人单位为了保护自身的商业秘密，禁止员工在离职后的一定期限内就职于有竞争关系的单位，同时向其支付补偿金的协议。

　　竞业禁止的补偿数额和竞业禁止的期限问题是劳动合同立法中非常主要的两个问题。