五五普法知识竞赛考核的试题
普法知识，是促使社会发展加快的因素，也是人们树立正确三观的方式之一。下面是学习啦小编为你整理的五五普法知识竞赛试卷，希望对你有用!
五五普法知识竞赛试卷填空题
学习啦在线学习网 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过，( )起施行。
学习啦在线学习网 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
学习啦在线学习网 3、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
学习啦在线学习网 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
5、省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县(旗)、自治县、不设区的市的工会代表大会，由同级总工会委员会召集，每( )举行一次。
6、国家对从事涉及( )、人身健康、( )等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
学习啦在线学习网 7、劳务派遣单位不得以( )形式招用被派遣劳动者。
8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )个月。
9、国家把( )放在经济社会发展的突出位臵，实施积极的就业政策。
学习啦在线学习网 10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )年备查。
11、中国工会实行( )和( )相结合的组织领导原则。
12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
学习啦在线学习网 13、劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
14、用人单位经济性裁员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
学习啦在线学习网 15、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全( )，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
学习啦在线学习网 16、企业劳动争议调解委员会由( )和企业代表组成。
17、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。
五五普法知识竞赛试卷选择题
学习啦在线学习网 1、用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以 B.不应 C.应当 D.不得
2、以下属于劳动合同必备条款的是( )。
学习啦在线学习网 A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇
学习啦在线学习网 3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月
4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A.即时终止B.续延半年后终止
学习啦在线学习网 C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止
学习啦在线学习网 5、未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的( )向上级工会拨缴工会建会筹备金。
学习啦在线学习网 A.2% B.3% C.4% D.5%
6、非全日制用工终止时，用人单位( )向劳动者支付经济补偿。
学习啦在线学习网 A.无义务B.以与全日制用工相同的标准
学习啦在线学习网 C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照( )的标准执行。
A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地
8、就业困难人员是指因( )等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力
B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地
C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地
学习啦在线学习网 D.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况
9、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭( )实现就业。
A.至少有一人 B.全部 C.一人 D、二人
10、申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以( )。
A. 视为撤回仲裁申请 B.缺席裁决
学习啦在线学习网 C. 另行确定开庭时间 D.到法院起诉
五五普法知识竞赛试卷判断题
1、会员没有正当理由连续十二个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。( )
学习啦在线学习网 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。( )
3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单
位与劳动者订立劳动合同。( )
4、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。( )
5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。( )
6、非全日制用工可以不签订劳动合同。( )
学习啦在线学习网 7、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。( )
8、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。( )
9、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )
学习啦在线学习网 10、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。( )
五五普法知识竞赛试卷简答题
学习啦在线学习网 1、简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。
2、发生劳动争议中，当事人可以到哪些调解组织申请调解?
学习啦在线学习网 3、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对哪些企业、人员依法给予税收优惠?
猜你感兴趣：
五五普法知识竞赛考核的试题
上一篇：五五普法竞赛试卷的测试题目
下一篇：2018普法知识竞赛考试的题目
