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劳动法规定试用期辞职提前多久

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  劳动者要是在转正之后的,需要提前一个月的时间通知用人单位,否则的话就要对单位的损失进行赔偿。那么要是劳动者还处于试用期内辞职的话需要提前几天?下面是学习啦小编为你介绍劳动法规定试用期辞职提前多久的内容,希望对大家有帮助!

  试用期辞职提前三天通知公司

  试用期辞职是可以直接走人的,劳动法没有强制性的规定。

学习啦在线学习网   当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择

学习啦在线学习网   1、通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。

学习啦在线学习网   2、提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。

  劳动者主动辞职分三种情况

  一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

  二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

学习啦在线学习网   三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

  试用期员工辞职应注意的问题

学习啦在线学习网   用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。

学习啦在线学习网   员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

学习啦在线学习网   辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。

学习啦在线学习网   如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者。

劳动法规定试用期辞职提前多久

劳动者要是在转正之后的,需要提前一个月的时间通知用人单位,否则的话就要对单位的损失进行赔偿。那么要是劳动者还处于试用期内辞职的话需要提前几天?下面是学习啦小编为你介绍劳动法规定试用期辞职提前多久的内容,希望对大家有帮助! 试用期辞职提前三天通
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