退休返聘人员节假日加班需付加班费吗

　　退休返聘人员和普通员工的福利待遇是否一致呢，下面是学习啦小编为你介绍企业退休返聘人员国家法定节假日有没有加班费，希望对大家有帮助!

　　退休返聘人员一般不需要加班。

　　返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。

　　但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。

　　返聘人员不享有带薪年休假

学习啦在线学习网 　　根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人 员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等 内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以合同约定作为依据来处理。

学习啦在线学习网 　　一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务关系。

　　法定带薪年休假属于劳动法中的福利待遇，不适用退休返聘人员。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法1》第28条执行。

　　劳务解除

　　劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

　　因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

　　退休返聘待遇计算

　　退休人员领取的退休工资是免税的，如果退休之后返聘继续工作，退休工资部分仍然免税，只针对返聘工资为基数计算个人所得税，同样减除1600元之后再算税金。

　　工资、薪金所得按以下方法计算个人所得税：

学习啦在线学习网 　　应税工资、薪金=当月份应发工资+当月发放的津贴、补贴(如加班费、岗位津贴等)+当月发放的奖酬金(不包括一次取得数月的奖金或年终加薪、劳动分红)扣除项目合计=税法规定的每人每月减除费用+不属于工资薪金所得项目的收入+养老保险金+失业保险金+医疗保险金+住房公积金+工会费+政府特殊津贴。

　　应税所得额=应税工资、薪金-扣除项目合计

　　应纳税额=应纳税所得额适用税率

学习啦在线学习网 　　按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;