档案不全致无法退休能要求公司赔偿吗

　　在企事业单位工作档案应该详细的介绍所工作的岗位等，下面是学习啦小编为你介绍档案不全无法退休怎么办的内容，希望对大家有帮助!

　　档案不全致无法退休要求公司赔偿

学习啦在线学习网 　　公司应当承担赔偿责任。

　　一方面，公司侵犯了你提前退休的权利。国务院《关于工人退休、退职暂行办法》第一条第二项规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的”应该退休。《关于下达机械工业从事高温、高空、有害、特别繁重劳动提前退休工种的范围通知》的《提前退休工种范围表》中明确规定：“容器内电焊工、氢孤焊切割工”属提前退休的有毒有害工种。即鉴于你作为女工，已经满45周岁，在电焊工的岗位上工作达11年之久，当属应当退休之列。公司在档案中对你的岗位、工种的经历记载不全，已经导致苦无证据的你无法享受到该待遇。

　　另一方面，公司的行为违法。企业档案材料归档的基本要求，包括必须完整;必须准确地反映企业生产、科研、基建和经营管理等各项活动的真实内容和历史过程;必须层次分明，符合其形成规律。《职业病防治法》第二十一条则明确规定，用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

　　损害员工利益相关的法律法规

　　《民法通则》第一百零六条第二款规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”正因为公司明知或应当预见自己对你的档案记载不全的行为，会给你造成损害，却听之任之或轻信可以避免，决定了其存在过错，自然必须对由此导致的后果负责。

学习啦在线学习网 　　提前退休的职业病诊断鉴定

　　1.《职业病诊断与鉴定管理办法》(卫生部令第91号)规定职业病诊断与鉴定如何操作。

学习啦在线学习网 　　2.劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

　　3.职业病诊断机构应当按照《职业病防治法》、管理办法的有关规定和国家职业病诊断标准，依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。

　　4.职业病诊断需要以下资料：

　　(1)劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);

　　(2)劳动者职业健康检查结果;

　　(3)工作场所职业病危害因素检测结果;

学习啦在线学习网 　　(4)职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;

　　(5)与诊断有关的其他资料。

学习啦在线学习网 　　5.劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的上条规定的职业病诊断资料。

　　6.在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　7.职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的第4规定的职业病诊断资料，用人单位应当在接到通知后的十日内如实提供。

学习啦在线学习网 　　8.用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需要资料的，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。

学习啦在线学习网 　　9.劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，职业病诊断机构应当依法提请用人单位所在地安全生产监督管理部门进行调查。

　　职业病诊断机构在安全生产监督管理部门作出调查结论或者判定前应当中止职业病诊断。

　　10.职业病诊断机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以依法提请安全生产监督管理部门组织现场调查。

　　11.经安全生产监督管理部门督促，用人单位仍不提供工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等资料或者提供资料不全的，职业病诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。仍不能作出职业病诊断的，应当提出相关医学意见或者建议。

　　12.职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断。

　　职业病诊断医师应当独立分析、判断、提出诊断意见，任何单位和个人无权干预。

　　13.职业病诊断机构在进行职业病诊断时，诊断医师对诊断结论有意见分歧的，应当根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论，对不同意见应当如实记录。参加诊断的职业病诊断医师不得弃权。

　　14.职业病诊断机构可以根据诊断需要，聘请其他单位职业病诊断医师参加诊断。必要时，可以邀请相关专业专家提供咨询意见。

　　15.职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。