3个月流产休假几天_3个月流产休假多少天
学习啦在线学习网 女性要是怀孕3个月，但是流产了有没有什么休假的时间的?关于国家规定是有几天的?以下是学习啦小编为你整理的3个月流产休假几天相关资料，希望大家喜欢!
3个月流产休假几天
根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
学习啦在线学习网 由此以上法律经验编辑为您整理介绍可知，国家对于女职工流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
学习啦在线学习网 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
学习啦在线学习网 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
学习啦在线学习网 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
学习啦在线学习网 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
流产休假工资规定
学习啦在线学习网 根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
北京地区：《 北京市企业职工生育保险规定》第十四条规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
有些地区在此标准基础上作了更有利于劳动者的规定，实践中应根据当地的具体规定执行。
如上海规定，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。
江苏规定，怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假;3个月以上7个月以下的，产假42天;7个月以上的，产假90天。
浙江规定，妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。
学习啦在线学习网 根据《女职工劳动保护的特别规定》第七条第二款：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。你姐姐有权休假15天。同时根据《女职工劳动保护的特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。公司应支付你姐姐整月工资，并报销流程费用。
女职工流产请假是不是旷工
学习啦在线学习网 案例：甲因意外怀孕6周到医院做流产手术，甲向公司请了15天假，但公司只批了10天，后来甲又多休了5天，公司以甲旷工为由，解雇了甲，甲申请劳动仲裁。
观点：公司的解雇不合法，应当继续履行劳动合同或者向甲支付赔偿金。
说法：《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月18日国务院令第619号)第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。本案中，刘女士流产时已经怀孕10周，按照上述规定，能够享受15天的产假。公司只准甲10天假期不符合法律规定。甲多休息的三天虽未经公司批准，但还处在法律规定的15天产假之内，甲的行为不属于旷工，不能认定为严重违反用人单位规章制度。甲并不存在《劳动合同法》第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同的情形。因此，公司作出的解除劳动合同的决定违法
猜你喜欢：
3个月流产休假几天_3个月流产休假多少天
