2018五一如何休假_2018五一休假怎么安排
2018年五一劳动节的放假是怎么安排的?可以休假多少天?劳动节是属于全世界劳动者们的节日，也是法定的节假日。以下是学习啦小编为你整理的2018五一如何休假相关资料，希望大家喜欢!
2018五一如何休假
2018年劳动节是2018年5月1日，农历二零一八年三月十六，星期二。
2018年劳动节放假预计将于2018年4月29日至5月1日放假，共3天。5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日。2018年劳动节的具体放假时间，请以国务院办公厅发布的节假日安排通知为准。
2018五一休假加班工资计算
根据劳动法规，5月1日法定假日单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日两天为公休日，用人单位安排劳动者加班的，可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
学习啦在线学习网 五一放假期间每日的加班工资计算方法为：1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21。75)×300%;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×200%。例如，以目前本市最低月工资960元为计算基数，1日的加班费为132。41元，2日或者3日加班费为88。28元。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
虽然五一劳动节国家规定放三天，但其中只有五一节那天属于法定节假日，其余两天属于调休的。因此在计算五一劳动节加班费的时候，就要知道员工实际是在那天加的班，其中法定节假日加班的工资标准为3倍，而调休加班的话则工资标准为1.5倍。
五一休假出游推荐
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