病历休假单应该怎么写2017年

时间：2017-09-19 09:03:47 俏霞20由分享

学习啦在线学习网　　病假是劳动法给予生病员工的法定休息权益，那休假的病历单是怎么样的呢?2017年请病假要怎么写?以下是学习啦小编为你整理的病历休假单应该怎么写2017年相关资料，希望大家喜欢!

　　2017年病历休假单范文

学习啦在线学习网　　(一)病假单格式要求：

学习啦在线学习网　　1、居中写标题“病假单”，这是所有应用文的通用要求;

　　2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;

　　3、第二行空两格开始写正文;

　　4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;

学习啦在线学习网　　5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;

　　6、假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;

学习啦在线学习网　　7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;

　　8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;

学习啦在线学习网　　9、病假人签名;

　　10、你写病假条的时间。

学习啦在线学习网　　(二)病假单要求

　　1、医院不开病假条，只开诊断证明。

　　2、病假条要自己据实写。

学习啦在线学习网　　3、病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明，并另附原件)。

学习啦在线学习网　　4、假期回来及时销假。

　　2017年病假休假的规定

学习啦在线学习网　　1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

学习啦在线学习网　　2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

　　3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

　　2017年劳动法病假条例有哪些

　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

学习啦在线学习网　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。