产前15天是不是强制休假2017年

时间：2017-09-19 09:45:30 俏霞20由分享

　　女职工的怀孕生产的时候是有产假的，而产假是包括产前假、产期假和产后假的，那2017年产前是不是规定有15天呢?产前的休假是不是强制性的?以下是学习啦小编为你整理的产前15天是不是强制休假2017年相关资料，希望大家喜欢!

　　2017年产前15天是否强制休假

　　必须享受的休假

学习啦在线学习网　　1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

学习啦在线学习网　　2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　可以请的假

　　1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

学习啦在线学习网　　3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

　　2017年产前15天休假的规定

　　根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

学习啦在线学习网　　该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，具体产前检查假的时长与计算方法如下：

　　怀孕第1-6个月，每月可享受1天产前检查假，用于妊娠确认以及健康培训等;

　　怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产前检查假;

　　怀孕第8个月，每月可享受2天产前检查假;

　　怀孕9个月以上，每月可享受4天产前检查假，但其中2天已包括在预产假中。

　　2017年产前15天休假的工资计算

　　(一)女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

　　(二)保胎假期间的工资，《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

　　根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

　　a.连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

　　b.连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

　　c.连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

学习啦在线学习网　　d.连续工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

学习啦在线学习网　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。