工作两年了能不能休带薪休假

时间：2017-09-21 08:59:29 俏霞20由分享

学习啦在线学习网　　带薪休假是职工的权利，那规定是什么时候才能休呢?工作两年了能休吗?以下是学习啦小编为你整理的工作两年了能不能休带薪休假相关资料，希望大家喜欢!

　　工作两年能否休带薪休假

学习啦在线学习网　　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

学习啦在线学习网　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

学习啦在线学习网　　不享有年薪假的人有：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

　　跳槽不满一年能不能带薪休假

　　我跳槽到新公司还不满一年，但很想在年底前休年假去旅游。向公司申请时却被拒绝，理由是我在本公司工作还不满一年，不能休年假。但是《职工带薪年休假条例》里规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，自己在原单位早就工作满1年了，今年2月才跳槽到现公司，想问一下：《条例》里所称的“连续工作1年以上”到底是指在同一单位连续工作满1年，还是在不同单位连续工作累计满1年?

　　回复：

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》对职工享受带薪年休假的条件的规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。因此，你在新公司依法可以享受带薪年休假待遇。公司的拒绝是不合法的。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。

　　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　带薪休假是否需要缴纳个税

学习啦在线学习网　　《个人所得税法实施条例》第八条规定，税法第二条所说的各项个人所得的范围：

　　(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

　　第十条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

　　《吉林省地方税务局关于2011年度纳税评估工作有关问题的通知》(吉地税发[2011]52号)规定，是否存在发放的实物福利、为个人购买汽车、住房、组织职工旅游所发生的费用、以发票报销或现金形式发放的各种住房补贴、过节费、防暑降温费、误餐补贴、加班费、休假补贴、疗养补贴、先进奖、以油票、修理费、办公费、飞机票等实物报销形式发放的职工奖金等所得未代扣代缴个人所得税问题。

学习啦在线学习网　　《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

学习啦在线学习网　　前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

　　依据上述规定，贵公司以发票报销的方式支付合理的带薪休假疗养补贴，应并入工资薪金税前扣除并计缴纳个人所得税。