学习啦——法律网>劳动法>劳动假期>休假>

年休假补助标准的算法是什么

时间: 俏霞20 分享

  法律规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,那休假的补贴标准是什么呢?怎么计算?以下是学习啦小编为你整理的年休假补助标准的算法相关资料,希望大家喜欢!

  年休假补助标准的算法

  职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。

  职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间),均应当累计为实际工作时间。

学习啦在线学习网   在现阶段社会保险机构所确认的缴费年限是认定实际工作时间的依据之一,如职工与用人单位在实际工作年限上有分歧,可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定。

学习啦在线学习网   今后不同用人单位下达的解除(终止)劳动合同通知书所记载的工作时间也是累计计算实际工作时间的依据之一。

学习啦在线学习网   单位确因工作需要不能安-排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。

  计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

学习啦在线学习网   前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

学习啦在线学习网   如某职工应休未休的年休假天数为10天,其前12个月应得平均工资为2000元,加班工资为200元。日工资收入为82.76元,即(2000元-200 元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资2482.8元,即82.76元*300%*10天。

  年休假离职未休的规定

  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

  其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

  用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

学习啦在线学习网   如某职工应享受年休假的天数为10天,9月30日与单位解除劳动合同。其当年度未享受年休假,其当年度可享受年休假天数为7.48天,即[(365天 -92天)/365天]*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的0.48天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天。

学习啦在线学习网   如其前12个月应得平均工资为2000元,加班工资为200元。日工资收入为82.76元,即(2000元-200元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资1738元,即82.76元*300%*7天。

  年休假享受的天数

  1、享受资格:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

学习啦在线学习网   “连续工作满12个月以上”怎么理解?人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中认为,“职工连续工作满12个月以上”,即包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

  2、享受天数:《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

学习啦在线学习网   “累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

  符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

学习啦在线学习网   【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

学习啦在线学习网   前款规定的折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。


猜你喜欢:

1.年假折算三倍工资的计算方法

2.财政厅2017年休假未休补助多少

3.事业单位年休假工资计算方法

4.年休假工资计算公式

5.年休假工资计算基数

年休假补助标准的算法是什么

法律规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,那休假的补贴标准是什么呢?怎么计算?以下是学习啦小编为你整理的年休假补助标准的算法相关资料,希望大家喜欢! 年休假补助标准的算法 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选文章

  • 干部年休假规定能申请几天
    干部年休假规定能申请几天

    学习啦在线学习网年休假是单位的职工在职一年以上才能申请的,那干部的年休假是怎么规定呢?能休多少天?以下是学习啦小编为你整理的干部年休假规定能申请几天相关资

  • 妇女孕期休假最新规定休多长时间
    妇女孕期休假最新规定休多长时间

    学习啦在线学习网每个已婚妇女都会有生育的时候,那在职的女性生育的时候是有产假规定的,那职工孕期休假是怎么规定的呢?最新规定能休多久?以下是学习啦小编为你整

  • 妇女人工流产休假标准是多少天
    妇女人工流产休假标准是多少天

    已婚的妇女们在法律上是有一些特殊的休假的,就像产假、流产假,那人工流产是怎么休假呢?能休多少天?以下是学习啦小编为你整理的妇女人工流产休假

  • 妇女流产法定休假是有多少天
    妇女流产法定休假是有多少天

    学习啦在线学习网每个人都知道生育的妇女是有产假的,但要是女职工流产也是有法定休假的,那休假是能休多少天呢?以下是学习啦小编为你整理的妇女流产法定休假是有多

20569