事假天数多于年休假是怎么规定
根据我国法律的规定，劳动者是依法享有年休假权利，但要是事假天数过多年休假是不能申请的，那年休假是怎么规定的?以下是学习啦小编为你整理的事假天数多的年休假规定相关资料，希望大家喜欢!
事假天数多的年休假规定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
学习啦在线学习网 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;
学习啦在线学习网 2、累计旷工30天及以上的：
3、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
学习啦在线学习网 6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
年休假工资的折算办法
当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，下面总结一下：
1、年度结束时有年假未休完。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。
不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。
学习啦在线学习网 2、离职时有年假未休完。
首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
年休假出游好去处
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学习啦在线学习网 建议游玩：5-7天
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三亚连续四次成为举办世界小姐总决赛的所在地，同时世界大力士锦标赛，世界比基尼小姐大赛等等国际大赛都因为三亚迷人的热带海滨风光而选择了它。毫无疑问，三亚是中国不可多得的能成为世界顶级度假圣地的城市。习惯了都市快节奏生活的人们，纷纷涌入这座海滨小城，从而带来了许多城市管理问题。旅游的丰富与旅游服务之间的矛盾，导致各种宰客现象层出不穷，这让不少到过三亚的人为之不满。但是这一切都会慢慢改变，因为没有什么会阻挡三亚成为国际度假圣地的脚步。
最佳季节：全年皆宜。三亚一年300天以上都是晴天，阳光明媚，气候温和适宜，永远都是出行的首选。
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