对2.5天休假看法

　　实行“2.5天休假”的出发点是有助于丰富假日体系，以下是学习啦小编为你整理的对2.5天休假看法，希望大家喜欢!

　　对2.5天休假看法

　　最早提出“2.5天休假”是在2015年8月，国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。近一年来，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东等10个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。

　　实行“2.5天休假”的出发点是当然是好的，一方面，有助于丰富假日体系，让人民群众从繁重的工作中解放出来，让其能够自由地去做自己感兴趣的事情，有效缓解工作压力，缓和生理和精神状况，促进工作和生活的和谐。另一方面，确实能够拉动内需刺激经济增长、有效抵御经济下行的压力。实行“2.5天休假”真可谓一举两得。

学习啦在线学习网 　　但是，休假并一定非要鼓励人民群众去旅游消费，只要身心放松了，休假的目的就达到了。让人民群众能休假、休好假、好休假，应该是国家休假制度和社会休假文化的目标所向。让人民群众能够好好享受假期的快乐，实际上也就增加了全民的福利和幸福指数，有利于社会的健康稳定。

　　休假不等于简单的旅游消费，不能只考虑旅游产业，忽视其他方面的发展。现在“放假就是出门旅游”的传统观念也在明显转变，人民群众从“黄金周”的旅游热情逐渐走向了理性，对休假质量的要求更高了，对休假内涵的理解也越来越丰富了。人民群众的假日消费已呈现出多元化的特点，健身、读书、赏乐等已经成了许多家庭首选的休假内容。

学习啦在线学习网 　　当然，不管出于什么目的，一些地方认真落实“2.5天休假”制度总是好事，这也是落实带薪休假制度的重要途径。总之，“2.5天休假”不能只是为了促进旅游消费，保障劳动者的带薪休假权利才是根本。

　　2.5天休假的背景介绍

学习啦在线学习网 　　2015年8月4日，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布，要求：

　　1、落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。

　　2、鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假;

　　3、鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

　　但是，错峰休假、弹性作息不是要缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。周五下午工作时间要提前安排到其他工作日中。

　　正确认识2.5天休假

学习啦在线学习网 　　截至目前，全国已有至少8个省份出台相关指导意见，包括广州在内的许多地市也已出台实施细则，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行错峰休假和弹性作息。这些落地意见和实施细则与国家精神一脉相承，再次说明周末2.5天休假并不是“一刀切”式普惠制度。正确认识这一休假模式，需要把握好三个关键词：鼓励、夏季、有条件的地方和单位。也就是说，这不是一项强制性政策，而且规定时间段只有夏季，针对的是有条件的，而不是全部地方和单位。这应该是周末2.5天休假与国家法定节假日和带薪休假的最大不同。这项鼓励性政策惠及的群体和人数，注定是在一定范围内的。

　　“一定范围”是多大范围?“有条件的”又是什么条件?无论是国家还是地方，在指导意见中都没有给出明确答案，概因政策是鼓励性的，范围和条件也都是有弹性的。不过，有两个前提条件却非常明确：一是严格遵守国家法律法规，具体来说，就是国家关于节假日的规定以及关于职工工作时间的规定;二是休假不能影响正常生产经营活动。只有满足这两个前提条件，各地各单位才可以根据自身实际安排周末2.5天休假。也正是基于这两点，国务院办公厅相关负责人4月1日强调，“不能直接把周五下午工作时间安排到其他工作日中”，而对于将周五下午休息时间计入带薪年假时间的，“也要根据实际情况，统筹考虑政府工作、企业生产经营和职工利益，不能不顾实际简单从年假或法定节假日中扣除”。

　　对于周末2.5天休假，地方和单位有比较大的自由裁量权，特别是在评价是否影响正常生产经营活动上。在实行过程中，要防止出现两类现象：一是本来不会影响正常生产经营活动，却以“影响”为名拒绝职工正当休假;二是肯定会影响到，却以“没影响”为由给职工全员放假。前者多出现在一些低端中小企业，它们高度看重经营利润，常常追求职工最大价值化，这类企业的职工有的甚至连国家法定节假日和带薪休假的权利都得不到保证，遑论鼓励性的周末2.5天休假了。后者多出现在一些窗口服务行业，它们主要是一些服务机构和企事业单位，往往能在最大程度上保证职工利益，而职工休假对单位自身运行也影响不大，但可能对其服务对象造成直接影响。这是两类对比鲜明的极端现象，尽管都是少数，却明显违反国家法律法规，而且无形中会放大公众的休假权利鸿沟，因此需要警惕。

　　中国旅游休闲消费正迎来黄金发展期，但旅游供需上的时空错配问题却愈发突出，现有“一刀切”式的假期安排也有其不尽合理之处。从这个意义上说，鼓励周末2.5天休假，堪称一项创新性假期设计，既符合旅游业发展需求，也符合人们对更多假期的期待。同时，我们也要正确认识、理性看待这一假期安排。短期来看，不是每个地区、每个单位、每个人都能享受周末2.5天休假，尤其是那些带薪休假都不能保证的企业和单位，即便有指导意见护航，许多人恐怕依然会面对“有假难休”的无奈。长期来看，随着社会生产力水平的整体提升，以及国家法律法规的健全、单位和学习啦在线学习网的成熟，相信更多的地区、更多的单位、更多的人可以更加灵活从容地安排假期。这需要一个鼓励、引导、完善过程，不可能一蹴而就。