2017年辽宁省对产妇休假新规定是什么

　　休息休假是指员工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、节假日、年休假、探亲假、产假等。是员工依法应有的一项权利。那么辽宁的产假休假规定是什么?以下是学习啦小编为你整理的2017年辽宁省对产妇休假新规定是什么，希望大家喜欢!

　　2017年辽宁省对产妇休假新规定

　　辽宁新计生条例第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

　　即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

学习啦在线学习网 　　3月22日省人大会审议《辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)》，将单独二孩政策调整为全面二孩政策，同时对婚假、产假作出修改，能够享受10天婚假和158天产假的从曾经的晚婚晚育人群扩大到所有人群。

　　1、生育两个以内子女不用审批

　　我省将单独二孩政策调整为全面二孩政策。草案规定“提倡一对夫妻生育两个子女”。生育两个以内子女的，不实行审批，实行免费登记服务，由家庭自主安排生育。

学习啦在线学习网 　　2、三种情况拟可生三孩及以上

　　草案对经批准可以生育第三个及以上子女的条件作出规定，主要包括三种情形：

学习啦在线学习网 　　1)再婚(不含复婚)夫妻婚前共计生育(含依法收养)一个子女，婚后又生育一个子女的;

学习啦在线学习网 　　2)再婚夫妻婚前共计生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的;liuxue86.com

　　3)夫妻生育两个子女，有一个以上子女经市卫生和计划生育行政部门组织医学专家鉴定为非遗传性残疾的病残儿的。

　　需要说明的是，依法收养的孤儿、残疾儿、弃婴不计算为生育子女数，送养的子女计算为生育子女数。

学习啦在线学习网 　　另外，由于现实生活中再生育子女的情形比较复杂，立法中难以完全列举。为此，根据全国人大会决定的基本精神，按照依法管控与人性化管理相结合的原则，同时设置了兜底条款，即法律、法规和省人民政府规定的其他情形。

　　3、所有依法登记夫妻 婚假都增加7日

　　草案删除“晚婚”规定，修改为“依法办理婚姻登记的夫妻，增加婚假7日”。依照此前我省对晚婚人群普遍执行办法，“3+7”的10天婚假适用到更多夫妻。增加婚假7日的适用对象由晚婚职工扩大为依法办理登记的夫妻，成为一大亮点。婚假期间工资照发，福利待遇不变。

学习啦在线学习网 　　4、所有符合规定妇女 产假都增加60日

　　草案删除“晚育”规定，修改为“符合本条例规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日”。依照此前我省对晚育人群执行的办法，“98+60”的158天产假，扩大到所有符合生育政策的人群。产假期间，工资和福利待遇不变。

　　5、配偶护理假15日 工资照发福利不变

学习啦在线学习网 　　因晚婚规定删除，所有符合生育政策的产妇，其配偶也享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

　　6、有《独生子女证》夫妻仍可拿奖励

学习啦在线学习网 　　根据全国人大会的决定，草案增加“法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》夫妻的奖励由其所在单位执行的，单位主要负责人应当承担落实责任。”

　　产假是包括双休日和节假日的

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

学习啦在线学习网 　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

学习啦在线学习网 　　根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　产假需提供的证件

　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。