党内选举制度存在问题

　　党内选举包括对党内领导人的选举和党代表的选举，是党章赋予党员和党代表的一项基本权利。以下是学习啦小编为你整理的党内选举制度存在问题，希望大家喜欢!

　　党内选举制度存在问题

学习啦在线学习网 　　当前党内选举制度存在的问题主要体现在两个方面：一方面表现为有关党内选举的具体条例还不够健全和完善，既有的一些条例规定还不够明确，党内选举的具体操作层面尚不够具体和清晰;另一方面表现为在党内选举的过程中还存在着一些不符合民主精神的现象。

　　首先从条例规定方面来看。中国共产党自成立以来就强调选举的重要性，党内选举制度经历了从不规范到不断规范，从不完善到逐步完善这样一个较长的发展历程，党内选举工作也实现了经常化和制度化。尤其是十一届三中全会以来，中国共产党在总结历史经验和教训的过程中，加大了建立健全党内选举制度的工作力度，制定颁布了一系列条例规定。例如， 1980年中共十一届五中全会通过《关于党内政治生活的若干准则》，使党内选举制度得到恢复和重建; 1985年中组部下发《关于党的地方各级代表大会若干具体问题的暂行规定》，实际上起到了党内选举工作条例的作用; 1988年中组部下发《关于党的省、自治区、直辖市代表大会实行差额选举的暂行办法》，将差额选举的范围进一步扩大;1990年中央颁发《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，对党的地方组织选举制度进行了较为完整的规定;在此基础之上， 1994年又颁发《中国共产党地方组织选举工作条例》，对省、地、县党的代表大会及其委员会和纪律检查委员会全体会议的选举工作做了进一步规范。十六大以来，党内选举制度不断创新完善，党中央也通过了一系列重要的党内法规，如《中国共产党党员权利保障条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等，从多个方面对党内选举作出了更为详细的规定。

　　这一系列制度的制定与实施，表明中国共产党的选举制度正处于不断完善的过程中。但是，在看到党内选举制度不断完善的同时，我们还应该清醒地看到存在的一些问题和不足：当前还没有一部能指导全党选举工作的条例，还没有针对更高层面选举制度的相应规定;没有制定与选举工作相适应的任期制、免职制、辞职制和罢免制等相配套的制度;即使出台了一些条例和措施，由于内容不够完善且过于笼统，操作上难度大，所以难以覆盖选举工作的方方面面，难以适应新形势的变化和要求，也就难以取得预期的效果。

　　其次，从选举过程来看，党内选举的具体运作及程序上还存在一些问题。这突出表现在以下方面：

　　1. 党内选举的运作方式不够透明、公开，存在人选内定、暗箱操作等现象，广大党员的基本权利落实还不到位2004年全国党建研究会的一项调查显示，有56. 4%的被访者认为党内权力运行没有公开，2918%的被访者认为是表面公开而实质未公开。与此同时，选举中形式主义严重，对选举的发动工作不够重视，广大党员的知情权、选择权等受到限制。更有甚者，在选票设计、投票座位、票箱收票等环节做手脚，严重影响了选举的质量和效果。

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　　3. 差额选举的范围小、层次低，比例也不大，有的流于形式或者变通为实际上的等额选举差额选举对于发扬党内民主、充分体现选举人的意愿具有重要的作用。对此，中国共产党早已有了充分认识并出台了相关条例。十一届五中全会就规定：“选举应实行候选人多于应选人的差额选举办法”。[ 1 ] ( P427)《中国共产党地方组织选举工作条例》第十二条又规定：党的地方各级代表大会代表候选人的差额比例不少于20%。而《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》第八条进一步强调候选人数应多于应选人数的20%。

　　然而，在现实中，一方面差额选举的比例很小。

　　在地方，差额选举只到，副书记和书记仍为等额选举。另一方面，现行的党内差额选举还只处在“预选”阶段，近几年来所谓的差额选举几乎都是预选差额而非正式选举差额。另外，现实中差额选举执行过程中所存在的一些偏差使其仅成为一种形式。比如，在预选差额选举时，往往不实行“集中投票”，而是实行“分代表团投票”，这使差额选举打了折扣。在差额候选人的安排上还有搞“陪选”的情况，更使差额实际上变成了“等额”。

　　4. 候选人提名制度单一候选人的提名是党内选举的起点，科学、民主的提名程序是选举结果民主性的前提。比较人大选举中代表联合提名候选人的制度而言，党内选举在实际操作中，对于候选人资格条件的制定，多是以组织提名人选为模板，甚至有些党委人为设定侯选人条件，直接去“套”人选，从而使候选人产生方式不够民主，存在搞形式、走过场等问题。这些都导致选举人的选择空间很有限，参选热情和积极性也不高，甚至出现“厌选”情绪，影响了党内选举的权威性和有效性。

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　　然而，实际来看，党代会所发挥的职能和作用不到位，基本处于一种虚化状态。对于一些党内重大问题往往不是党代会讨论决定，而是由全委会、会所取代，党代会成为走程序的工具。这样造成实际运行中许多重大事情的决定权在会，影响了党代会的权威和党代表作用的发挥。

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　　8. 选举产生的干部在任期内调动频繁这不仅突出表现在换届前夕对这类干部(特别是书记、副书记)大量调动和委派，而且在换届之后不久和任期内也常有这样的调动和委派。如此发展下去，党内选举制就在关键环节上被任命制取而代之。

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　　党内选举制度存在问题的对策

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　　2. 逐步扩大直接选举的范围和层次与间接选举相比，直接选举更能体现党内民主，更能体现广大党员的意志。所以，要逐步改变目前我党选举方式以间接选举为主的状态，适当扩大直接选举的范围和层次。近些年来在一些基层组织中已开始推行直接选举，尤其是县、乡两级进行了试点，从试点情况看，在基层推广直选的条件已经具备。我们应该在此基础之上，借鉴其中的宝贵经验，将直接选举逐步扩大到市级和省级党代表大会代表和乡镇领导干部的选举中，以减少选举的中间环节，改变多级间接选举使民主成为“官主”的问题，做到“我们的领导我们选，我们的代表我们选”，切实体现广大党员和群众的选举意志，不断扩大党内民主。

　　3. 适当扩大差额选举比例和范围差额选举是选举人充分表达民主意志的重要形式。扩大差额选举的比例和范围，一方面差额选举不能仅仅停留在预选差额的水准，应当直接在正式选举中采用候选人数多于应选人数的方法。另一方面要逐步推行书记、副书记差额选举，实现差额推荐、差额考察、差额提名和差额选举。同时，应适当扩大各级党代会代表候选人的差额比例和党委委员、候选人的差额人数，为选举人投票表达自己的意志提供选择空间，以有效防范党内选举过程中的各种神秘旨意和“暗箱操作”现象，从而既保证优胜劣汰、选贤任能，又避免党内形成不同的派系。

　　4. 改进候选人的提名方式候选人的提出和确定，是充分体现选举人意志的一个重要环节，对于党内民主选举来说是至关重要的。完善党内选举制度，首先就要真正明确候选人提名权，把这一权利真正落实到广大党员群众手中，从而在保障广大党员民主权利的同时，推动整个党内民主的发展。其次要规范候选人资格与条件。

　　目前党内选举对于候选人资格条件的制定，多是以组织提名人选为模板，组织想提什么样的人，候选人的提名资格条件也就变成什么样的人。有的时候组织领导“想要的人”和广大党员群众真正想要的人有一定的差距。同时，资格和条件的不断变动，缺乏政策的连续性，也使党内选举流于形式，党内民主也大打折扣。所以，必须全面规范候选人的条件，初步固定候选人资格条件，并在以后的选举中不断改进和完善。再次，应改进现行候选人提名方式，使之更为丰富。在党的代表大会、全委会、会中设置民主提名程序，增加党代表和党委委员提名环节，把个人自荐、党员联荐、组织推荐结合起来，并最终过渡到“党组织制定候选人标准、党员对照标准自我提名、党组织严格审核候选人资格、党员或者党代表选举”的模式，建立起党组织提名与党员或党代表提名相结合、自下而上和自上而下相结合的提名制度。

　　5. 改革和完善介绍候选人的方式方法党组织介绍候选人基本情况时，除本人简历以外，应包括候选人的德、能、勤、绩、廉等方面的详细考察情况。同时还要建立候选人与选举人的见面制度，候选人可以自我介绍，也可以发表演说，并对选举人提出的质疑作出说明和回答，让选举人全面了解候选人，从而使选举人按照自己的真实意愿投票，最大限度地减少盲目性。

　　6. 实施党代会常任制，闭会期间应充分发挥党代表的作用目前，党内民主选举存在的主要问题是党的各级代表大会未能充分、全面、有效地履行职责。党的代表大会每五年召开一次，除了在代表大会召开期间，代表平时无法履行职责，对权力机关也形不成指导和监督。而且，在有限的开会时间内，代表们又忙于讨论、投票，会后即返回到原来的工作单位。于是，在大会闭幕的五年中，本应由党的代表大会决策的党内重要事务，却由党的委员会特别是会代为行使，从而造成了在实际执行过程中党代会权力的改向。结果，导致了党的最高权力机关在一定时段上的“缺位”，以及党代表行使最高权力的“非连续性”。因此，进行党内选举就必须明确合理地确立党内权力架构。

　　实行党的代表大会常任制，党委会每年必须向她报告工作，听取她的批评，答复她的询问，有助于树立党的代表大会的权威，使之充分发挥作为全国或一定地区、部门中党的最高权力机关的作用，真正成为充分、有效的最高决策机关和最高监督机关。因此，党的代表大会的常任制，从理论上和实践上解决了党的最高权力机关的“常在性”和“完备性”的问题，符合党的组织构架和权力配置的客观要求，也为闭会期间党代表发挥作用提供了坚实的理论依据。

　　7. 建立健全与党内选举相配套的制度一是任期制。要强化“选”，党的各级、各个委员会在换届时均应由党员或党代表选举产生，决不能搞变相任命;要强化“届”，凡是选举产生的党员领导干部，非特殊情况，在任期届满前一般不调动，党组织领导成员出现空缺时，一般采取补选的方式补充;要强化“轮”，党章不能只是笼统地规定党的各级领导干部职务都不是终身的，而应当明确规定党的各级领导干部在同一职位上的任期一般不能超过两届， 否则必须免除现任职务。二是罢免制。

　　“只有承认和实现选举人对代表的罢免权，才能被认为是真正民主的”[ 3 ] ( P102) ，因此，必须加强党内的选举、控告、弹劾、撤换、罢免制度建设，确保选举人能够通过法定程序将那些不合格、不称职的代表、委员和领导干部选下去。三是辞职制。对于任期内因各种主客观原因特别是能力缺陷、公认度低、工作中出现严重失误而不再具备领导干部条件者，就必须通过顺畅的“出口”，如自愿辞职、引咎辞职、责令辞职等方式及时解除其职务。

学习啦在线学习网 　　8. 实现对党内选举制度的有效监督“民主是监督的基础，没有民主就没有监督;监督是民主的条件，没有监督就没有民主，监督和民主具有内在统一性， 它们互为前提， 互为实现方式。”[ 4 ] ( P111)可见，体现民主的党内选举制度的运行必须依靠强有力的监督体制作保障。因此，必须不断强化党内监督制度，努力做好选前、选中和选后的监督工作，保障选举制度的正常运行。党代会的选举应当将选举组织委员会与选举监督委员会分开，选举监督委员会独立于本级党组织，也不隶属于选举大会主席团，只对出席党代会的选举人负责，受其监督。其职责在于，对选举进行全过程、全方位的监督，对选举中出现的违法违规现象进行纠偏(包括宣布选举无效等) ，对选举过程、选举结果的合法性、有效性进行确认。

学习啦在线学习网 　　必须加大党员群众的监督权和罢免权，对党内监督权和罢免权作出新的规定。比如规定只要有2 /3 以上的党员联名，就可以随时罢免他们选举的代表和党内负责人，党员不仅仅有选举的权利，而且在选举过程中和选举结束后也拥有监督的权利。这样做有利于领导者的权力与党员权利的平衡，有利于党内民主生活的正常进行。

　　总之，党内选举问题历来是发展党内民主的一项重大问题。尽管目前党内选举在制度制定、选举过程以及监督实施等方面仍然存有一些不足，但伴随党内民主的不断发展，党内选举的民主化程度也有了很大的提高。改革和完善这一制度，体现了中国共产党对发展党内民主的坚定信心，对于保障党员民主权利，发展党内民主，建设高素质的党员领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，增强党的执政能力，提高党在群众中的威信，从而保障和谐社会建设和社会主义现代化建设，都有着至关重要的意义。