讲党性重品行整改工作总结
讲党性重品行整改工作总结
学习啦在线学习网 通过讲党性重品行活动，不仅有利于密切党和人民群众的关系，而且有利于党员干部特别是领导干部个人的成长和进步。下面是小编为大家收集整理的讲党性重品行整改工作总结，欢迎大家阅读。
讲党性重品行整改工作总结一
学习啦在线学习网 学习讨论，释疑解惑相关问题，对党的重大方针政策及关系到检察事业深入发展的重大问题有一个清醒统一的认识，切实提高政工干部政治理论水平。
学习啦在线学习网 三是调研学习。为增强政工队伍政治敏锐性和鉴别力，更加有效地指导检察政治工作实践，我院政工部门积极响应院党组的倡导，结合工作的开展和服务大局的需要，大兴调查研究之风，在实践中学习认识和全面理解科学发展观和检察职业道德的深刻内涵，积极探索和努力把握新形势下检察工作的内在规律，将思想政治工作根植于检察实践。今年以来组织撰写并上报调研文章3篇。
三、坚持公道正派履职尽责，在强化敬业中实现“重品行”的基本要求
我院在开展“讲党性、重品行、作表率”专项活动中，突出一个“责”字，教育引导政工干部牢固树立爱岗敬业意识，忠于职守，向党组负责，为干警服好务。
一是认真抓好职业道德教育。以《检察官职业道德读本》、《政工人员岗位责任制》、《检察官廉政纪律》、《党风廉政建设提醒制度》为基本内容，按照进入思想规范行为忠于职责为目标，在政工人员中抓好职业道德建设不放松，教育和引导政工干部增强做好政治工作的荣誉感、自豪感和责任意识。自觉把做好政治工作当作一项事业来追求，从强烈的职业荣誉感中获得源源不断的精神动力，在政工部门大力营造用心想事、用心谋事、用心干事的氛围，把提高引导力、前瞻力、凝聚力、创新力和感动力作为政工干部的职业导向，努力践行“向党组负责、为干警服务”的要求。
学习啦在线学习网 二是认真抓好履职能力建设。我院政工部门以“三项重点工作”为抓手，强化基础知识学习和基本技能训练为目标，大力开展“双基”工程建设，通过走出去培训、邀请上级检察机关业务部门检查指导、内部组织系统学习等方式，历练政工干部基本功。先后系统学习了《人民检察院政治工作规范》、《思想政治工作制度》和《政工干部守则》等规范性文件，组织政工干部先后参加了成都市检察院举办的政治工作培训、新进人员培训及市组织人事部门举办的军转干部专业技能培训等，努力培养政工干部把握政策和按制度办事的能力。在涉及干部人事调整和干警利益的问题上从未发生违反政策规定的情况。
三是认真抓好绩效考评落实。按照责权相适、科学合理、切实可行、注重实效和公开、公正、公平的原则，进一步完善了干部绩效动态考核办法和“一岗双责”责任制，在提倡敬业奉献的同时，强化对政工干部的绩效考评。通过对政工部门落实作风纪律建设、队伍管理、综合管理、调研信息宣传任务等情况进行考核，全面、客观、公正地评价绩效，营造能者上庸者下的竞争环境，激发政工队伍活力。
四、强化实干、与时俱进、树立做表率的人格风范，
学习啦在线学习网 我院在开展“讲党性、重品行、作表率”专项活动中，注重加强执行力建设，以实干强化政工干部的表率作用。
学习啦在线学习网 一是强化岗位职责意识。我院政工部门在“讲党性、重品行、作表率”专项活动中，以“让别人做到的自己首先做到、要求别人不做的自己首先不做、禁止性规定是高压线坚决不碰”为集体座右铭，在执行政策规定上坚决彻底，以身作则，起好表率。通过岗位职责教育，使政工干部时刻保持清醒的头脑，清楚“什么应为、什么可为、什么不得为”及应承担的责任义务，不折不扣的坚决贯彻落实上级检察院和院党组的决策，为真正实现用制度管权、按制度办事、靠制度管人的目标把好第一道关。
二是清正廉洁举贤荐能。举贤荐能是政工部门的重要责任。我院政工部门在“讲党性、重品行、做表率”专项活动中，积极倡导甘为人梯的理念，教育政工干部正确对待名利地位，做到不向荣誉伸手，不以职责谋职位，全面正确贯彻院党组关于“想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有前途”的用人导向，营造风清气正的氛围，创新用人机制，对政治优秀、工作能力强的年轻干部大胆举荐使用。近年我院中层干部调配和新增纪检监察科，在调配人员时，积极为党组当好参谋，调配合适的人员，使该项工作正常有序地进行，受到院干警好评。
三是大胆管理严格要求。近年来，先后开展了学习和贯彻落实科学发展观、主题教育实践活动、“三项重点工作”、 学习和树立‚十个意识‛活动等政工部门牵头的涉及全院人员参加的活动。各项活动要求高，时限性强，而政工人员少，政治工作人员紧密结合院实际，制定工作计划措施，严格按照活动时间节点抓好工作落实，主动与纪检监察部门配合，及时督查通报工作完成情况，表扬好的部门和个人，指出存在的问题，督促后进部门，确保了各项活动有序正常开展，营造了奋发有为和谐向上的氛围。
学习啦在线学习网 五、求真务实查摆问题，集中整改力求实效
学习啦在线学习网 我院政工部门在工作中采取问卷调查、与干警座谈、广泛征求意见等形式，对照查找政工干部在党性、品行、表率等方面与落实科学发展观要求“不适应”、“不相符”的突出问题制定措施，边整边改。
学习啦在线学习网 一是认真细致查摆问题。通过自查找出以下几方面影响检察政治工作科学发展的问题：一是新时期、新形势下的检察工作发展对检察政工工作提出了更高的要求，政工人员的政治理论素质还需进一步提高。二是检察政工工作政策性强，对政工干部要求较高，政工干部对职责范围内的工作比较熟悉外，对其它相关工作掌握不深、不透，综合素质有待进一步提高。三是随着检察事业的发展，对检察政工工作也提出了新的要求，政工干部在工作中有时还停留在按经验办事，工作创新不够。四是工作中存在把握重点不够准，质量和效率不能同时兼顾的问题。五是政工人员流动过于频繁，工作缺少连续性，不利于工作的正常顺利开展。六是检察宣传理念有待进一步创新，检察宣传工作机制有待进一步完善。七是在骨干人才培养、管理、使用上还缺乏相关配套机制，培训方式比较单一，缺乏培训效果和培训质量评价机制。
二是整改措施切实有效。我院针对查找出来的种种问题及时制定整改措施。一是加强政治理论学习。增强政工干警对政治理论学习的积极性，加强政工干警对检察业务知识和政工工作相关知识的学习，提高政治理论水平和工作效率，为检察中心工作提供有力保障。二是加强教育培训力度。充分利用各种教育培训资源，拓宽教育培训的渠道和方式，加大管理力度和培训效果评估力度，及时修正培训中存在的问题和不足，探索新的主动介入各部门培训活动机制，形成培训合力。三是加大人才培养。认真落实《成都市检察机关2007—2010年人才工作规划》，继续开展检察骨干人才的选拔工作，并做好人才库的建立与管理，加大人才考核培养。加强对检察人才的动态考评与管理，建立完善人才工作机制，将人才管理、考评与干部使用相联系。四是加强调查研究。带着课题深入一线了解干警工作、思想情况，多倾听干警的呼声，不断提高政工人员自身的综合素质和工作能力。五是加强检察宣传工作力度。从检察工作的全局出发，优化配置和整合宣传资源，进一步加强与媒体的沟通交流联系，充分利用社会宣传平台，加大对外宣传的力度。
六 深化整改，查漏补缺，完善机制，巩固提高
学习啦在线学习网 虽然“讲党性、重品行、做表率”专项活动从时间安排上看，即将结束，但政工部门加强自身建设，改进工作作风，注重“讲党性、重品行、作表率”，着力树好检察政工人员良好形象并未结束，我们将持续不断地按照省、市院的部署和本院党组的安排，立足本职，脚踏实地，用实际行动不断推动检察政治工作的科学发展，为全院干警服好务。
想和行动。认真学习组织工作政策法规，不断拓宽知识面，优化知识结构，用理论上的坚实保证政治上坚定和业务上的精准。同时，人事处及时组织学习杨善洲、李林森等模范人物的先进事迹，通过榜样的力量不断激励自己、鞭策自己，工作状态进一步提升，工作质量不断提高，学习实践科学发展观的自觉性进一步加强。
二、以开展活动为契机，促进了机构改革各项任务的顺利完成
学习啦在线学习网 在**年政府机构改革过程，我们结合开展讲党性、重品行、作表率活动，围绕贯彻落实部门“三定”规定，深入开展了摸底调查，认真梳理部门机构设置、职能配置及运行状况，全面掌握了干部队伍基本情况。针对职能调整、整合内设机构、压缩编制和人员妥善安置等问题，逐步展开专项调研，在充分吸收机关各处室、省直相关部门意见的基础上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解决了与相关部门的职能交叉问题，特别是一些“老大难”问题，确保了我局职能配置更加科学、效能和清晰，按期圆满完成了各项工作任务。
学习啦在线学习网 三、进一步深化干部人事制度改革，不断提高组织人事工作科学化水平
近年来，我们在贯彻落实讲党性、重品行、作表率活动中，
不断深化干部人事制度改革，努力提高干部选拔任用工作的科学化水平。一是加大干部轮岗交流力度。把干部的轮岗交流作为培养使用干部和勤政廉政建设的一项重要措施，逐步制度化。委党组专门转发了省委组织部印发的《机关中层干部轮岗交流实施办法》，对符合轮岗交流的干部，尤其是正处级领导干部在同一职位上任职5年以上的，普遍进行轮岗交流。2010年至今，我局对101位干部进行了轮岗交流，占干部总数的34%。通过轮岗交流，进一步增强了机关干部的活力，使一大批优秀年轻干部在不同岗位上得到锻炼提高并迅速成长起来，同时也促进了勤政廉政建设。二是进一步完善干部考核工作。在机关干部考核工作中，我们严格按照省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发的《公务员考核规定(试行)》组织开展工作。以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉、学，重点考核工作实绩。在干部年度考核的基础上增加了平时考核，为每位同志购买了《公务员考核手册》，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务或专项工作任务情况以及出勤情况等。年度考核提前在省公务员局核定优秀比例，并在核定的优秀人数范围内，按照不同职务层次分类进行。通过完善考核工作，进一步激励了各级干部的工作积极性，取得了较好的效果。三是加快所属事业单位改革步伐。
学习啦在线学习网 近年来，我们在下属事业单位改革工作力度不断加大，特别是2008年全省事业单位实施岗位设置管理以来，我们认真学习省上相关会议和文件精神，通过对现有人员进行详细的摸底、定岗定级、签订聘用合同等程序，首次岗位设置管理工作现已基本完成。根据市委、市政府对全省事业单位清理规范工作的有关要求，对所属事业单位统一组织开展了清理规范工作，形成并上报了清理规范意见，为所属事业单位的分类改革工作的顺利开展奠定了基础。
四、进一步加强专业技术人才队伍建设
专业技术人才是经济社会发展的基础和前进动力。我们在组织人事工作中加强专业技术人才队伍建设，加大专业技术人才管理创新力度，不断加强和完善专业技术人才的培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和激励保障机制，为专业技术人员潜心工作营造良好的环境，使专业技术人才队伍干事创业的积极性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近几年，我局所属单位专业技术研究成果丰硕，专业技术人才队伍建设取得了长足的进步。局机关不断加强和局属事业单位的业务交流，由专业技术部门为对口业务部门的决策提供科研和技术方面的支持，为行政决策的制订当好参谋助手。我局所属事业单位的专业技术人才通过项目研究、政策分析、评估认证、监测预警、干部培训等途径，为我市宏观经济政策制定、重点项目建设、信息化建设、经济社会发展规划等方面作出了重要贡献，取得了显著的成绩。
学习啦在线学习网 五、通过学习教育活动，努力形成讲党性、重品行、做表率的长效机制
总的来看，我局通过开展讲党性、重品行、作表率活动做了大量工作，取得了一定成效。但与市委组织部的有关要求相比，还有一定差距和不足，需要在今后的工作中不断改进和提高。一是在干部监督管理方面，需要进一步健全规章制度。我们在学习活动中充分认识到，对干部尤其中层干部的监督管理，不是一时一事的工作，而是不断发展变化的过程，需要建立和落实长效机制。二是后备干部提拔使用方面需要大力支持。近年来，通过机构改革和公开考录等途径，我局干部队伍不断壮大。而干部“出口”相对不够畅通，选拔和交流任职的少，流动趋缓，部分干部长期备而不用，尤其是一些任职时间较长、成绩比较突出的老处长，工作积极性受到一定的挫伤，已经影响到我局干部队伍结构优化和发展。三是干部队伍知识结构、专业技能结构仍不合理，人才队伍年龄老化。虽然老中青人才梯队逐步成型，但和新时期人才工作要求和人才队伍建设的目标还有一定的差距，尤其是高层次创新型人才匮乏，人才队伍的专业知识结构不能适应各项工作发展要求。
学习啦在线学习网 作为一次阶段性的教育活动，即将告一段落，但是要巩固这次活动成效，使组工干部将讲党性、重品行、做表率内化到今后工作的每一项内容中，保持组工干部公道正派、知人善任的可信形象，将是今后的一项长期任务。为此，我们将进一步抓好以下工作：一是加强纪律监督，完善相关制度。修订和完善我局工作制度，并对进一步加强机关建设，改进工作作风进行了安排部署，使干部监督管理的覆盖面进一步扩大。严格执行中央和省上印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》、《关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受礼品实行登记制度的规定》、《关于领导干部报告个人重大事项的规定》等，按照干部管理权限，认真做好相关工作。
二是要立足当前、谋划长远，通过岗位设置、人员交流、公开招考、组织选调等途径，不断满足工作中对各类人才的需求，逐步完善我局各类人才比例，优化队伍结构。不断培养和发掘更多优秀年轻干部、党外干部、少数民族干部、女干部，努力拓宽干部成长发展的出口渠道。三是进一步改进我局人才工作体制机制。把用好人才作为人才工作的中心环节来抓，坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，最大限度地激发人才的创造活力，积极探索创新人才培养开发、选拔任用、流动配置、激励保障机制，为各类人才成长进步和脱颖而出创造更为有利的条件和制度环境，为人才工作提供有力的制度保障。
讲党性重品行整改工作总结二
为期三年的政工部门“讲党性、重品行、作表率”活动已接近尾声，自活动开展以来我院按照市院和县委组织部的统一部署，结合检察工作实际和政工队伍自身建设，不断深入推进 “讲党性、重品行、作表率”专项活动，突出实践特色，积极谋求实效，着力提高政工队伍的思想理论水平和整体素质，树立公道正派、求真务实、廉洁勤政的政工队伍品质，为开创检察工作新局面提供有力的组织保证。现将活动开展情况汇报如下。
一、领导重视组织有力，思想统一目标明确，全员参与行动迅速
学习啦在线学习网 “讲党性、重品行、作表率”活动开展以来，我院党组高度重视，并专门召开会议，明确开展“讲党性、重品行、作表率”活动对新形势下加强政工干部自身建设、检察队伍建设以及基层院建设的重要意义，要求领导干部要积极发挥表率作用：带头增强党性、改进作风，带头加强学习、提高能力，带头查找问题、抓好整改，带头改革创新、服务大局。研究制定了 “讲党性、重品行、作表率”活动方案，确定以党组书记为活动小组组长，政治处主任具体抓落实，全体政治工作人员参与的活动小组，确保活动有序进行。
随着活动深入开展，为了进一步统一思想，深化认识，我院又结合学习和贯彻落实科学发展观、‚三项重点‛工作和‚三项制度‛建设、政工部门学习和树立‚十个意识‛等活动的开展，多次进行再动员再教育，并根据活动前期的经验和不足，完善活动实施方案，确立了‚坚持正面教育、激发内生动力，围绕‚维护公平正义，强化法律监督‛检察工作主题、解决实际问题，坚持群众路线、自觉接受监督，继承与创新结合，改进活动方式，增强活动效果‛的基本原则，树立了‚把政工部门建设成为政治坚定、思想先进、品德高尚、作风扎实、遵纪守法、科学管理的模范部门，把政工干部队伍建设成为‘讲党性、重品行、作表率’的模范队伍‛的目标。通过动员教育，全体政工干部纷纷表示，要自觉克服自满、松劲情绪，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到巩固提高活动中。
二、广泛开展学习教育，把握“讲党性”深刻内容，切实增强政工干部党性修养
我院以开展学习和贯彻落实党的十七大精神、科学发展观、主题实践活动为契机，深入开展党性教育，坚持用正确的理论武装政工干警头脑，增强了政工干警的政治意识和党性观念。
一是个人自学。以学习笔记和学习心得作为考核依据，先后全文学习了十七大报告、胡锦涛的重要讲话以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、重温了《社会主义法治理念教育读本》和《检察官职业道德读本》等政治理论读物，形成了多篇学习心得。通过强化个人自学，将政工干部的思想认识统一到建设中国特色检察制度的要求上来，切实增强政工干部的政治素养。
二是集体学习。坚持每月第一个周六下午学习制度，结合三项制度建设、“三项重点工作”以及学习和树立‚十个意识‛活动，我院政工部门坚持做到，要求其他部门学习的内容，本部门首先学，带头落实院党组制定的集体学习制度。通过集体
学习啦在线学习网 学习讨论，释疑解惑相关问题，对党的重大方针政策及关系到检察事业深入发展的重大问题有一个清醒统一的认识，切实提高政工干部政治理论水平。
三是调研学习。为增强政工队伍政治敏锐性和鉴别力，更加有效地指导检察政治工作实践，我院政工部门积极响应院党组的倡导，结合工作的开展和服务大局的需要，大兴调查研究之风，在实践中学习认识和全面理解科学发展观和检察职业道德的深刻内涵，积极探索和努力把握新形势下检察工作的内在规律，将思想政治工作根植于检察实践。今年以来组织撰写并上报调研文章3篇。
学习啦在线学习网 三、坚持公道正派履职尽责，在强化敬业中实现“重品行”的基本要求
我院在开展“讲党性、重品行、作表率”专项活动中，突出一个“责”字，教育引导政工干部牢固树立爱岗敬业意识，忠于职守，向党组负责，为干警服好务。
一是认真抓好职业道德教育。以《检察官职业道德读本》、《政工人员岗位责任制》、《检察官廉政纪律》、《党风廉政建设提醒制度》为基本内容，按照进入思想规范行为忠于职责为目标，在政工人员中抓好职业道德建设不放松，教育和引导政工干部增强做好政治工作的荣誉感、自豪感和责任意识。自觉把做好政治工作当作一项事业来追求，从强烈的职业荣誉感中获得源源不断的精神动力，在政工部门大力营造用心想事、用心谋事、用心干事的氛围，把提高引导力、前瞻力、凝聚力、创新力和感动力作为政工干部的职业导向，努力践行“向党组负责、为干警服务”的要求。
二是认真抓好履职能力建设。我院政工部门以“三项重点工作”为抓手，强化基础知识学习和基本技能训练为目标，大力开展“双基”工程建设，通过走出去培训、邀请上级检察机关业务部门检查指导、内部组织系统学习等方式，历练政工干部基本功。先后系统学习了《人民检察院政治工作规范》、《思想政治工作制度》和《政工干部守则》等规范性文件，组织政工干部先后参加了成都市检察院举办的政治工作培训、新进人员培训及市组织人事部门举办的军转干部专业技能培训等，努力培养政工干部把握政策和按制度办事的能力。在涉及干部人事调整和干警利益的问题上从未发生违反政策规定的情况。
三是认真抓好绩效考评落实。按照责权相适、科学合理、切实可行、注重实效和公开、公正、公平的原则，进一步完善了干部绩效动态考核办法和“一岗双责”责任制，在提倡敬业奉献的同时，强化对政工干部的绩效考评。通过对政工部门落实作风纪律建设、队伍管理、综合管理、调研信息宣传任务等情况进行考核，全面、客观、公正地评价绩效，营造能者上庸者下的竞争环境，激发政工队伍活力。
四、强化实干、与时俱进、树立做表率的人格风范，
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一是强化岗位职责意识。我院政工部门在“讲党性、重品行、作表率”专项活动中，以“让别人做到的自己首先做到、要求别人不做的自己首先不做、禁止性规定是高压线坚决不碰”为集体座右铭，在执行政策规定上坚决彻底，以身作则，起好表率。通过岗位职责教育，使政工干部时刻保持清醒的头脑，清楚“什么应为、什么可为、什么不得为”及应承担的责任义务，不折不扣的坚决贯彻落实上级检察院和院党组的决策，为真正实现用制度管权、按制度办事、靠制度管人的目标把好第一道关。