关于旷工的处理决定

关于旷工的处理决定

　　旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于旷工的人员，相关部门会作出处理的决定。下面学习啦小编给大家带来关于旷工的处理决定范文篇，供大家参考!

　　关于旷工的处理决定范文篇一

　　【人名】同志：

　　你于__年__月__日至__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知

　　________公司

　　__年__月__日

　　关于旷工的处理决定范文篇二

　　公司全体员工:

学习啦在线学习网　　针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工______,于20____年____月____日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　________公司人力资源部

　　20____年____月____日

　　关于旷工的处理决定范文篇三

　　现有公司员工____，于20____年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

学习啦在线学习网　　一、扣除当月全勤奖金￥200元;

　　二、扣除当月5天基本工资共____元;

　　三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

学习啦在线学习网　　__________________有限公司

　　20____年____月3日

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