关于员工违反规定处理决定
关于员工违反规定处理决定
学习啦在线学习网 很多员工违反了公司的规定,最后都是要处理处置的,这个时候就有处理决定了,下面学习啦小编给大家带来关于员工违反规定处理决定范文,供大家参考!
关于员工违反规定处理决定范文篇一
学习啦在线学习网 现有____分厂____车间员工________,于20____年7月4日至7月12日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工8天,并前有上班时间睡觉,不服从车间主任工作安排,并与之争吵。在20____年8月13日上午8点左右,跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。此员工的行为已严重违反了厂规厂纪,给工厂的正常工作带来了极坏的影响。为严肃厂纪厂规,经厂部研究决定对________Z作出开除处理。请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
________分厂
学习啦在线学习网 20____年____月____日
关于员工违反规定处理决定范文篇二
____部门员工 ______,于____年__月__学习啦在线学习网日在上班时间内玩电脑游戏,违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员 工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据 公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对 ____部门员工 ______的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类 似现象,公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
20____年__月__日
关于员工违反规定处理决定范文篇三
【人名】同志,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。
经人揭发,经本公司依据法律途径查明:【人名】同志____年__月至____年__月在 担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育,【人名】同志已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息 损失,并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现,经本公司人力资源部研究决定,并报本公司总经理批 准,决定对【人名】同志作出如下处理决定:
学习啦在线学习网 1. 调离原工作岗位,到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至____年__月__日止。
____市____公司人力资源部
____年__月__日
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