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员工旷工处罚通告的范文

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  旷工是一种违反劳动纪律的行为,旷工严重的,甚至会被用人单位除名,用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,下面学习啦小编给大家带来员工旷工处罚通告范文,供大家参考!

  员工旷工处罚通告范文一

  兹有我厂职工______,男,现年____岁,系____车间____工种。

  该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂____规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】同志____处分。

  特此通知

  ______厂办

  ____年____月____

  员工旷工处罚通告范文二

学习啦在线学习网  依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定,现对以下人员的处理有:

  1. 对新员工彭大刚处理为自动离职

  2. 对袁____、冒____、许__、曹____、李____共五人,于20____年8月20日旷工的处罚按旷工一天,另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒,自勉自励!

学习啦在线学习网  如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询。

  人力资源部

  20____年8月20日

  员工旷工处罚通告范文三

学习啦在线学习网  3月16日,__ __车间员工__ __未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

学习啦在线学习网  相关纪律及奖惩条例

学习啦在线学习网  1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

学习啦在线学习网  2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自离职处理。

学习啦在线学习网  3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

  4、 请假:必须写请假条学习啦在线学习网,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

学习啦在线学习网  为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

  生产部

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