给予通报批评
给予通报批评
批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，对于犯错误的人常常会被给予批评通报，下面学习啦小编给大家带来给予通报批评范文，供大家参考!
给予通报批评范文一
______，男，土家族，重庆市酉阳县人，________年__月出生，____文化，________年__月加入中国共产党，________年__月参加工作，现任____乡党政办主任。经查，2015年__月____日上午____时左右，【人名】同志在乡财政所办公电脑上玩游戏时被县纪委工作人员暗访发现。根据《酉阳县党政机关工作人员效能问责实施办法》(酉阳委办发〔2014〕66号，以下简称《实施办法》)第二章第九条第三款“上班时间在办公场所或者外出做与工作无关事情，致使贻误工作或者造成不良社会影响的”之规定，【人名】同志上班时间在办公电脑上玩游戏，做与工作无关的事情，属于违反劳动纪律的行为。经乡党委会研究，决定给予【人名】同志通报批评处理。本决定自2015年__月__日起生效。效能问责决定书______效责〔2015〕____号根据《实施办法》第二十三条规定，取消【人名】同志2015年度评优和评选各类先进的资格。如对本问责决定不服，在收到《效能问责决定书》之日起15个工作日内向本委提出书面申诉。
学习啦在线学习网 中共____乡党委
学习啦在线学习网 20____年__月__日
给予通报批评范文二
各室、部：
学习啦在线学习网 市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情况下，擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，希望其认真总结、深刻反思。公司各部门全体住宿员工应引以为戒、规范行为，牢固树立自觉执行制度、主动维护制度的意识。严格执行宿舍管理规定，保持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。
二〇____年十一月二十八日
给予通报批评范文三
公司品质管理部 ______ 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
学习啦在线学习网 各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!
____有限公司
总经办
年 月 日
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