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员工迟到罚款通告

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  公司应该对迟到的员工进行处罚,以此起到警告作用,下面学习啦小编给大家带来员工迟到罚款通告范文,供大家参考!

  员工迟到罚款通告范文一

  兹有我公司生产部员工____,该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未请假,并且该员工近期多次迟到,其行为违反了我公司相关规定,属于严重的违纪行为,依照公司规章制度视为旷工半天,按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律,从即日起给予【人名】同志严重警告处分,以上处分将计入年终考评。

  再者从近期月考勤查看,迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意,端正工作态度,以饱满的精神状态投入到工作当中。

  特此通知

  北京________有限公司

  二零____年三月七日

  员工迟到罚款通告范文二

  我公司______部门______员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第______条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对______处以 警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

  ______(签署人签名、盖章)

  年____月____日

  员工迟到罚款通告范文三

学习啦在线学习网  3月16日,____车间员工____未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

学习啦在线学习网  相关纪律及奖惩条例

  1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

  2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

学习啦在线学习网  3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

  4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

学习啦在线学习网  为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

  浙江旭瑞电子

  生产部

  3-1

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