员工旷工处罚通告的范文
学习啦在线学习网员工旷工处罚通告的范文
旷工行为是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为，那么，员工旷工通告怎么写?下面学习啦小编给大家带来员工旷工处罚通告范文，供大家参考!
员工旷工处罚通告范文一
车间全体员工：
学习啦在线学习网 为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工____旷工进行处罚决定：
学习啦在线学习网 1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;
学习啦在线学习网 2、员工____在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;
学习啦在线学习网 3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工____旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
__
________年____月____日
员工旷工处罚通告范文二
学习啦在线学习网 3月16日，____车间员工____未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
学习啦在线学习网 相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
学习啦在线学习网 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江____电子生产部
3-19
员工旷工处罚通告范文三
学习啦在线学习网 兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。
特此通知
______厂办
____年____月____日
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