人力资源部经理的职责内容
人力资源部经理需要构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力。以下是学习啦小编整理的人力资源部经理的职责内容。
篇一
学习啦在线学习网 1、协助上级参与组织体系建设及优化,对企业管控模式进行权责流程体系再造工作;并检查和监督业务流程管理体系执行情况;
2、审核部门职能、权责等管理体系文件,并提出合理方案;
3、完善人力资源管理制度,并落实执行;
学习啦在线学习网 4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策;
学习啦在线学习网 5、根据年度经营目标,组织编制年度人力资源规划并组织实施;
6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件,并组织评审;
学习啦在线学习网 7、负责组织EHR系统建立、使用、优化、维护等工作。
学习啦在线学习网 8、审核招聘方式及招聘渠道评估,根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议;
学习啦在线学习网 9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施,审核招聘申请、筛选及录用工作;
学习啦在线学习网 10、对招聘计划的完成情况,进行分析和总结,对存在不足进行分析改进;
学习啦在线学习网 11、审核企业人才储备库,对人才进行筛选及测评。
12、根据年度经营目标,审核年度人力成本预算和费用使用控制;
学习啦在线学习网 13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制;
学习啦在线学习网 14、负责员工薪酬核定,审核月度薪酬、奖金、提成等结算;
15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。
16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施;
学习啦在线学习网 17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标,编制绩效责任书并协助运营部门签订;
18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作;
19、负责关键岗位及中层管理岗位绩效面谈;负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈;负责审核绩效申诉;
学习啦在线学习网 20、协调部门员工之间的工作关系,提高部门工作的效率。
21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理;
22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料;
学习啦在线学习网 23、定期审核人事档案资料完整性、规范化;
学习啦在线学习网 24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议,做好劳资风险管理;
25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。
26、审核员工满意度调查结果,对调查时提出的意见,编制解决方案。
27、负责审核年度培训计划和年度培训预算,并督导培训工作的实施;
28、负责审核年度培训效果评估;
29、负责审核外部培训机构和培训师的甄选;审核内部师资团队甄选及评估;
学习啦在线学习网 30、检查及督导培训台账建立及维护。
学习啦在线学习网 31、审核学习啦在线学习网建设规划,并督导实施;
学习啦在线学习网 32、负责审核年度学习啦在线学习网建设计划和文化活动预算,并督导活动文化的实施;
学习啦在线学习网 33、负责审核活动文化的策划,并督导实施。
篇二
与物业管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。
协助完成人力资源规划、招聘、绩效管理、继任计划。
协助完成培训、员工发展规划。
学习啦在线学习网 为管理层提供人力资源实际工作的指导,并发展他们的人员管理技巧及知识。
学习啦在线学习网 同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。
确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。
负责日常人力资源工作任务,诸如工资发放,福利监管,人力资源事务处理和员工关系协调等。
篇三
1.结合集团发展战略,制定集团人才战略规划。
2.负责学习啦在线学习网建设,营造良好的学习啦在线学习网氛围。
3.负责制定年度人才需求计划,开发、对接、优化招聘渠道,并组织实施招聘选拔。
4.负责制定人才培养计划,组织开展人员培训与考核。
学习啦在线学习网 5.打造人才发展通道,做好员工职业生涯规划,建立人才梯队体系。
6.负责制度体系建设,完善、优化工作流程。
7.负责本部门日常事务的检查、督促、落实、改进。
学习啦在线学习网 8.负责定期对上级领导汇报工作情况,并负责处理上级领导临时交办的事务。