人力资源部经理的具体职责

学习啦在线学习网人力资源部经理的具体职责

学习啦在线学习网 　　人力资源部经理负责新人的甄选、聘用等工作，及时满足公司人力增补需求等。以下是学习啦小编整理的人力资源部经理的具体职责。

　　篇一

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。

学习啦在线学习网 　　3、参与公司重大人事问题的决策。

学习啦在线学习网 　　4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

学习啦在线学习网 　　5、负责公司人力资源战略的执行。

学习啦在线学习网 　　6、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。

学习啦在线学习网 　　7、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位责任设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　8、全面负责人力资源管理的各项事务。

学习啦在线学习网 　　9、负责公司内部人力资源调配。

　　10、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。

学习啦在线学习网 　　11、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

　　12、负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价。

学习啦在线学习网 　　13、负责组织公司员工的职称评定工作。

　　14、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月的工资。

学习啦在线学习网 　　15、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。

　　16、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。

学习啦在线学习网 　　17、负责其他人事事务。

　　18、负责员工的养老保险，失业保险医疗保险等工作。

　　19、代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜。

　　20、负责受理员工与公司劳动争议并及时解决。

　　21、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。

学习啦在线学习网 　　22、代表公司与政府相关部门其他单位进行沟通和交流。

　　23、负责人力资源内部的组织管理。

　　24、负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行。

学习啦在线学习网 　　25、负责人事队伍建设，选拔，配备，培训本部门人员并做出评价。

　　26、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

学习啦在线学习网 　　27、负责控制部门预算，降低费用成本。

　　28、完成总经理交办的其他任务。

　　篇二

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

学习啦在线学习网 　　2、根据酒店战略规划和经营需求，向总经理提供优化组织结构和人员编制，有效控制人力资源成本;

学习啦在线学习网 　　3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　4、负责酒店整体学习啦在线学习网建设;

　　5、负责员工日常招聘、培训、绩效、薪酬、考勤等工作;

学习啦在线学习网 　　6、负责酒店日常行政管理、员工膳食及宿舍等后勤管理;

　　7、督导员工档案管理、劳动合同签订等工作;

学习啦在线学习网 　　8、完成总经理交办的其他事务。

　　篇三

　　全面统筹规划公司人力资源工作，制定公司人力资源战略规划，并监督实施;

　　参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;

学习啦在线学习网 　　负责筹划、组织人力资源管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行;

　　构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

学习啦在线学习网 　　负责维护与传播公司的学习啦在线学习网，加强公司与员工之间凝聚力;

学习啦在线学习网 　　负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划核心员工的职业发展;

　　主动与管理层/员工互动,确保内部信息传递的通畅,及时处理公司管理过程中的突发人力资源问题;

学习啦在线学习网 　　负责指导人力资源整体预算的制定，并监控部门的成本费用支出;