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人力资源副经理岗位的具体职责表述

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人力资源副经理岗位的具体职责表述

学习啦在线学习网   人力资源副经理负责指导各项目的人力资源数据记录、文件系统和人才市场实践的维护。下面是学习啦小编整理的人力资源副经理岗位的具体职责表述。

  篇一

学习啦在线学习网   1、负责人力资源系统的管理工作。

学习啦在线学习网   2、结合公司的发展规划和实际情况,制定和完善各项人力资源管理制度、标准及管理体系。

  3、负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的有效实施,不断优化和改进招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、激励与约束机制等相关管理制度和体系。

学习啦在线学习网   4、根据公司发展规划,负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化,并确保有力的人力资源支持,建立健全公司人才梯队。

  5、负责组织和审核对公司人事的招聘、任命、考核、调配、解聘、岗位晋级及薪酬评定。

学习啦在线学习网   6、负责定期组织对公司员工进行岗位测评,对测评结果进行综合评价,有针对性地做出培训计划并组织实施。

  7、负责协调公司各部门之间的关系,努力提升各级管理人员的基本素质和综合能力,打造优良团队。

  8、负责学习啦在线学习网及团队建设,定期或不定期组织内部团队及外部联谊活动,以增强团队凝聚力和公司影响力。

学习啦在线学习网   9、负责完成领导交办的其他工作。

  篇二

  职责:

  1、招聘管理:牵头招聘工作的开展,负责重点岗位日常招聘;

  2、培训管理:培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。

学习啦在线学习网   3、沟通协调总部相关部门工作;

  4、完成上级领导交办的其他工作。

  任职要求:

学习啦在线学习网   1、统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;

学习啦在线学习网   2、5年以上人力资源相关工作经验,有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;

  3、很强的招聘能力,能独立开展招聘培训工作;

  4、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;

  5、抗压能力强,有责任心,积极向上。

  篇三

学习啦在线学习网   1、 协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作, 保障各项人力资源规章制度的实施;

  2、 及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的信息动态, 给予薪酬福利组的员工培训和支持;

学习啦在线学习网   3、 执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;

学习啦在线学习网   4、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

学习啦在线学习网   5、 统筹招聘、甄选、面试、录用工作;

学习啦在线学习网   6、 制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目标;

  7、 支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

学习啦在线学习网   8、 完成部门相关报表,并确保准确性;

  9、 领导交办的其他工作。

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