人力资源副总监的岗位职责
学习啦在线学习网人力资源副总监的岗位职责
人力资源副总监负责地产总部人力资源,支持项目公司人力工作。以下是学习啦小编整理的人力资源副总监的岗位职责。
篇一
岗位职责:
1.根据公司发展战略,制定并落实人力资源发展战略;
学习啦在线学习网 2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高人力资源使用效率;
3.建立和完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工职业生涯规划及员工关系), 制定人力资源预算并监督执行;
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
学习啦在线学习网 5.塑造、维护、发展和传播学习啦在线学习网;
6.完成CEO交办的各项工作任务。
任职要求
1、 本科及以上学历,人力资源专业或相关专业;
2、10年以上人力资源从业经验,5年以上中大型企业人力资源部门管理经验 ;
3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验;
4、具有管理及执行魄力,推动人力资源管理向更高层次发展;
5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。
篇二
岗位职责
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
学习啦在线学习网 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
学习啦在线学习网 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
学习啦在线学习网 6、负责公司的整体学习啦在线学习网建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
学习啦在线学习网 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
学习啦在线学习网 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
学习啦在线学习网 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
篇三
岗位职责:
学习啦在线学习网 1、依据公司发展战略,协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略,进行目标计划与实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),健全人力资源的各项规章制度,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制,进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯,确保人才队伍的稳定性,进而进行有效持续的人才培养;
学习啦在线学习网 4、负责组织策划企业年会及员工活动,塑造维护、传播公司的学习啦在线学习网,增强凝聚力;
5、负责人力资源成本的核算和控制,编制年度费用预算;
任职要求:
学习啦在线学习网 1、大学本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源总监管理经验;
学习啦在线学习网 3、具有良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;
学习啦在线学习网 4、熟悉商场运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要,具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力;
学习啦在线学习网 5、熟悉国家地区劳动政策法规,具有突发事件的应对处理能力;