人力资源师的主要工作职责

　　人力资源师需要依托公司资源和客户沟通。以下是学习啦小编整理的人力资源师的主要工作职责。

　　篇一

　　职责：

　　1、根据集团的发展战略，组织制定人力资源战略规划，以支持集团达成经营目标;

学习啦在线学习网 　　2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能;

　　3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

学习啦在线学习网 　　4、根据业务引进优秀人才，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职要求：

学习啦在线学习网 　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业;

　　2、8年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

学习啦在线学习网 　　4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，应变能力能力强。

　　篇二

学习啦在线学习网 　　1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

学习啦在线学习网 　　3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

学习啦在线学习网 　　5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

学习啦在线学习网 　　6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

学习啦在线学习网 　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　篇三

　　职责：

　　(一) 依托公司资源和客户沟通，并且通过移动互联(微信、平安专属APP等网络媒介)进行客户维护，达成工作指标(无需外出，客户资源由公司统一提供)

　　(二) 合理处理客户异议，详细、准确记录客户接触过程和信息，为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。

学习啦在线学习网 　　(三) 完成公司与上级领导安排的辅导和训练，通过培训考试与技能通关。

　　岗位要求：

　　(一) 大专(含)以上学历

　　(二) 普通话标准，善于与人沟通;

　　(三) 较好的亲和力与情绪控制能力;

　　(四) 有较强的自我激励能力，用于挑战高薪。