人事股股长职责描述

时间：2024-03-14 05:07:54 思欣20由分享

学习啦在线学习网人事股股长需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。下面是小编给大家整理的人事股股长职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事股股长职责1

1、协助上级建立健全公司考勤、保险、福利等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

学习啦在线学习网4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事股股长职责2

1、根据部门目标及业务需求，搭建具备扩展性和可持续性的人事系统架构，并负责系统的维护、优化等工作;

学习啦在线学习网2、负责人事系统的日常运营和持续优化，了解部门对人事管理、薪酬福利管理、绩效管理、招聘等业务模块的需求，与部门内各业务模块担当及IT部门积极合作，逐步在人事系统上实现相关需求;

学习啦在线学习网3、管理人事系统的日常数据，确保系统数据的更新及时、准确，并能根据业务需要提取有效数据并呈现分析结果;

学习啦在线学习网4、负责系统相关使用培训和员工使用支持，确保系统使用宣传到位;

学习啦在线学习网5、负责福利项目的需求调研、制定项目计划、项目实施落地及后续跟进工作;

6、负责带教及辅导团队内新人，帮助其更好的成长，协助上级领导更好的管理团队;

7、执行上级交办的其他工作。如月报、临时性工作等。

人事股股长职责3

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

学习啦在线学习网2、推行公司各类规章制度的实施;

学习啦在线学习网3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事股股长职责4

1、人员报表的登录、统计和维护;

2、人事系统录入和更新;

学习啦在线学习网3、入离职、调动等人事手续对应;

4、试用期转正及劳动合同管理;

5、人事资料文件归档管理;

6、招聘相关事宜;

7、社保相关对应等;

8、领导交办的其他事宜。

人事股股长职责5

1. 面试安排：会议室预定、候选人接待、面试官时间确认、面试反馈

2. 人事管理：入离职流程及系统操作、考勤管理、报销管理、福利的申请和发放、活动的组织和协助

3. 员工管理：员工关系维护、咨询解答、证明申请、信息发布等

4. 其他：协助驻场人事主管支持项目其他需求，如培训体系搭建、人员梯队培养、培训支持、知识沉淀等

人事股股长职责6

1. 负责事业部员工月度薪资核算发放

2. 负责事业部月度薪资月报

3.负责事业部员工收入/在职证明开具

人事股股长职责7

1、负责员工入职、转正、离职等事宜;

学习啦在线学习网2、劳动合同的签订和维护人员档案;

3、筛选合适候选人并完成初面;

4、统计、管理及分析招聘数据;

5、统计员工社保公积金的购买信息。

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