工程人力资源职责
工程人力资源需要了解人事事务管理,政府劳动法规与政策,有招聘、培训、员工关系等人力资源管理模块的经验学习啦在线学习网;下面是小编给大家整理的工程人力资源职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。
工程人力资源职责1
1、负责公司的人力资源管理工作,提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资
源管理工作,包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核,协助开展各类人员入离职、试用期
学习啦在线学习网转正、异动等人事事件、员工沟通,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;
学习啦在线学习网2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬
绩效方案等;
学习啦在线学习网3、负责部门的行政工作统筹,员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等
4、负责车间劳务用工对接,需求沟通、分配,跟进到岗情况,考勤打卡,薪酬核算等;
学习啦在线学习网5、负责临时用工的考勤监督,异常处理,考勤核算,劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供
应商引等;
6、定期分析各部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。
7、领导安排的其他任务。
工程人力资源职责2
1.协助招聘信息广告的发布工作;以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作;
学习啦在线学习网2.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
学习啦在线学习网3.负责办理人才录用的相关手续等工作;
学习啦在线学习网4.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;
5.简单的数据分析;
6.配合部门经理处理基础综合性事务。
工程人力资源职责3
1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作,设计符合公司运作的人力资源管理模式;
2、根据公司电商战略规划,完成电商平台的招聘工作,满足各部门的用人需求,搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队;
学习啦在线学习网3、主导公司各岗位的定岗及职位分析,并给与合理化建议,需充分了解公司业务运营流程;
4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化学习啦在线学习网建设、行政管理等全方位人力行政管理工作;
学习啦在线学习网5、负责制定各岗位发展规划,确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径;
学习啦在线学习网6、完成领导交办的其他工作;
工程人力资源职责4
学习啦在线学习网1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
工程人力资源职责5
1、结合集团整体发展战略,完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程;
学习啦在线学习网2、制定各项人力资源规划,发现、识别、培训与留用人才,稳定与储备人力资源,搭建人才培养与储备体系;
学习啦在线学习网3、建立公司内训体系,打造学习型团队,不断提升队员综合素质与业务能力;
4、集团整体薪酬、绩效、福利、激励等政策的研究和规划管理;
5、负责塑造、维护与传播公司的学习啦在线学习网,加强公司与员工之间的凝聚力,树立公司良好的对外形象。
工程人力资源职责6
1、审批新员工培训资料;
2、办理员工入职学习啦在线学习网、转正、离职、社保等人事手续;
3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;
学习啦在线学习网4、协助总部人事管理分公司人事档案;
5、全面负责公司招聘工作,甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约,做好求职者的接待和跟进工作;
工程人力资源职责7
1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续;
2、负责统计员工考勤,每月汇总考勤数据、绩效核算;
3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;
4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;
学习啦在线学习网5、完成上级安排的其他工作。
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