人力资源的工作职责
人力资源需要负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;下面是小编给大家整理的人力资源的工作职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。
人力资源的工作职责1
1. 熟悉相关劳动法规学习啦在线学习网,结合公司内部的制度办法,完善各项工作的流程;
学习啦在线学习网2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;
学习啦在线学习网3. 作为HRBP团队的一员,协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目,如绩效评估、人才发展、人才晋升等;
4. 校招项目的沟通协调等工作,如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;
5.. 其他由上级领导交办的工作。
人力资源的工作职责2
1、企业文化学习啦在线学习网、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理学习啦在线学习网工作,并协助店长做好团队建设。
学习啦在线学习网3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据学习啦在线学习网和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
学习啦在线学习网7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人力资源的工作职责3
学习啦在线学习网1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。
2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。
学习啦在线学习网3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、学习啦在线学习网推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。
4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
学习啦在线学习网5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议,提升管理水平。
人力资源的工作职责4
1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作,以保证员工薪酬福利按时发放;
2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总,及时发现实施过程中的问题并解决,做好分析总结;
学习啦在线学习网3、协助对绩效体系运行进行分析及监控,发现并及时干预绩效管理存在的问题,实现绩效改进;
4、跟踪员工试用期考核;
5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;
6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;
8、完成上级领导交办的其他事项。
人力资源的工作职责5
学习啦在线学习网1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;
2、根据招聘工作整体规划,制定招聘计划,开发招聘渠道学习啦在线学习网并组织实施,后期跟踪及数据分析;
3、负责制定培训计划,各项培训工作的组织与实施;
学习啦在线学习网4、人力资源中心日常各项实务工作,配合其他业务部门工作;
5、完成上级领导安排的日常工作。
人力资源的工作职责6
学习啦在线学习网1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;
2、根据岗位分工,负责人事管理各环节工作。例如:招聘、面试、社会保险学习啦在线学习网办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;
学习啦在线学习网3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;
4、根据公司业务发展,完成领导安排的其它工作。
人力资源的工作职责7
学习啦在线学习网1、根据区域用人需求开展常规的招聘工作:如招聘信息的发布、人员甄选面试等;
学习啦在线学习网2、负责区域员工职业生命周期管理:入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;
3、负责区域绩效统计、管理;
学习啦在线学习网4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;
学习啦在线学习网5、负责区域培训安排。
人力资源的工作职责
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