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人力资源服务窗口职责

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人力资源的工作需要根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门/项目的招聘需求,编制月度、季度、年度人员招聘计划,下面是小编给大家整理的人力资源服务窗口职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人力资源服务窗口职责1

1、 根据公司人才发展战略,制定各体系人才发展规划方案,完善并优化不同岗位、层级的人才标准,搭建能力素质模型;

2、 配合经理推动各体系人才梯队建设,组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动,制定关键人才盘点的工具方法,以及保留机制;

3、 基于人才发展的整体规划,建立有效的人才发展项目,开发相应的人才管理工具,执行核心人才及高潜人才发展项目;

4、 搭建人才测评中心,推动核心人才的选拔及测评管理,通过人才盘点、评价中心等手段,维护公司核心人才库。为业务发展的需要,提供相应的人才测评及解决方案;

5、 推动执行人力资源体系相关计划,如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的任职资格体系;

6、 其它项目性工作,如管理培训生项目,企业文化建设等;

学习啦在线学习网7、 完成上级安排的其它工作;

人力资源服务窗口职责2

1、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

学习啦在线学习网2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程及相关政策;

3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;

学习啦在线学习网4、负责编制劳动用工计划;

学习啦在线学习网5、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

6、负责劳动合同、协议管理;

7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工绩效考评工作;

10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

11、负责管理员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

学习啦在线学习网12、协助实施公司的学习啦在线学习网建设,组织开展有关各项活动;

13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。

人力资源服务窗口职责3

1、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作;

学习啦在线学习网2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;

学习啦在线学习网3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施;

4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;

学习啦在线学习网5、跟业务部门保持持续沟通,理解业务,从人力的角度支持业务的发展;

学习啦在线学习网6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。

人力资源服务窗口职责4

学习啦在线学习网1、独立完成所负责板块相关工作内容。

2、推行公司各类规章制度的实施。

3、执行人力资源管理、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。

学习啦在线学习网4、完成上级交办的其他事务。

人力资源服务窗口职责5

部门考勤制作及核对,每月薪酬计算;

协助上级统筹各部门管理层以下员工的招聘及其广告事宜,对候选人进行初试;

协助上级确保员工的转正、调动、晋升、合同及保险按时完成;

档案管理;

各类通讯器材及办公室用品的使用及保养;

学习啦在线学习网购买办公用品并做好资产盘点;

完成上级交代的其他工作任务。

人力资源服务窗口职责6

1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作;

学习啦在线学习网2、负责本医院高端招聘管理及人才库管理工作;

学习啦在线学习网3、负责本医院人才发展计划及培训管理工作,协助及参与集团培训项目工作开展;

4、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)的人力资源管理工作,包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等;

学习啦在线学习网5、完成上级领导安排的其他任务。

人力资源服务窗口职责7

1、学习啦在线学习网、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。

学习啦在线学习网5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

学习啦在线学习网6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

学习啦在线学习网9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

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