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企业人力资源部职责

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企业人力资源部需要做好招聘与任用的具体事务性工作,包括精益投放招聘,更精准更高效邀请人才面试,跟踪落实面试人员的情况等;下面是小编给大家整理的企业人力资源部职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

企业人力资源部职责1

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导

出具数据分析结果;

6、参与部门管理;

7、配合其他部门有关工作;

学习啦在线学习网8、承办领导交办的其他工作。

企业人力资源部职责2

1、负责门店人员招聘、面试,端口管理

学习啦在线学习网2、负责经纪人考勤管理,业绩、薪酬核算,劳动关系处理

3、负责门店日常管理,门店规章制度学习啦在线学习网的执行,奖惩政策的监督落地

4、负责企业文化学习啦在线学习网活动的策划、执行,做好员工关怀工作

学习啦在线学习网5、负责门店签约合同管理,业绩数据的统计分析

企业人力资源部职责3

1.日常招聘工作,简历筛选,电话邀约,面试,跟进结果,保证招聘人员质量!

学习啦在线学习网2.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动.

企业人力资源部职责4

学习啦在线学习网1、负责电话邀约、面试等招聘工作。

2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。

学习啦在线学习网3、员工关系、员工交流等协调工作。

4、专业资格考试的组织报考,如建造师、注册消防工程师等。

5、社保、公积金的办理。

6、人力资源各模块日常的配合工作。

企业人力资源部职责5

1. 联系求职者前来面试

2. 做好求职者的引领接待

3. 做好求职者培训期间的问题收集

学习啦在线学习网4. 帮助领导处理日常文件。

企业人力资源部职责6

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

学习啦在线学习网2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

学习啦在线学习网3、组织、安排应聘人员的面试;

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

学习啦在线学习网5、管理公司人事的档案;

6、协助实施员工培训活动;

7、完成人力资源部经理交办的其它事项;

8、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

企业人力资源部职责7

学习啦在线学习网1.配合部门经人力理开展招聘工作;

学习啦在线学习网2.负责职位的发布,简历的筛选,通知、安排面试;

3.员工的入职、离职手续的办理等事宜;

4.完成主管安排的其他事项。

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