人力资源管理廉洁职责
学习啦在线学习网人力资源管理需要执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 下面是小编给大家整理的人力资源管理廉洁职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源管理廉洁职责1
1、 负责实施人员招聘与人才储备工作;
2、 负责跟踪新入职人员到岗试用工作;
3、 负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;
4、 负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析;
5、 协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命;
学习啦在线学习网6、 负责培训工作的实施，协助培训计划制定;
学习啦在线学习网7、 负责在职员工的档案管理工作;
学习啦在线学习网8、 协助分管领导完成指派的其他工作事项。
人力资源管理廉洁职责2
1.人才供给:负责所在区域的人员招聘管理;
学习啦在线学习网2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作;
学习啦在线学习网3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩;
4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通;
学习啦在线学习网5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;
6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造);
人力资源管理廉洁职责3
学习啦在线学习网1、根据公司的发展需求，组织编制公司年度人力资源计划;
2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作;
学习啦在线学习网3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
学习啦在线学习网4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。
人力资源管理廉洁职责4
1、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。
2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。
3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。
4、负责办公室接待及行政相关工作。
5、领导安排的其他工作。
人力资源管理廉洁职责5
1) 组织管理: 根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制;
2) 人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控;
3) 人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;
学习啦在线学习网4) 招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才 引进工作的顺利开展;
5) 培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展;
6) 绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成;
学习啦在线学习网7) 员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放;
8) 员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。
9) 完成上级领导交办的其他工作。
人力资源管理廉洁职责6
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
学习啦在线学习网2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、管理劳动合同，办理用入离职手续;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
学习啦在线学习网5、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源管理廉洁职责7
1、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
学习啦在线学习网4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
学习啦在线学习网5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
学习啦在线学习网6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
7、完成上级领导交代的其他工作。
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