人力资源管理师岗位职责
人力资源管理师需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;下面是小编给大家整理的人力资源管理师岗位职责学习啦在线学习网，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源管理师岗位职责1
(1) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
(2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
(3) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
(4) 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
(5) 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
学习啦在线学习网(6) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
人力资源管理师岗位职责2
1、负责公司招聘工作，根据公司招聘目标，制定年度招聘计划并执行，开展人才招募工作;
2、维护并开拓招聘渠道;
3、定期统计现有人员情况，及时跟进新增招聘需求;
4、完成领导交办的其他工作。
人力资源管理师岗位职责3
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
人力资源管理师岗位职责4
学习啦在线学习网1、主导公司招聘、培训工作。
学习啦在线学习网2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
学习啦在线学习网5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;
6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;
学习啦在线学习网7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;
8、完成上司交办的其它工作。
人力资源管理师岗位职责5
编制各项规章制度学习啦在线学习网、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;
评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;
年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;
学习啦在线学习网制定培训计划并落实执行;
负责员工关系管理，处理劳资纠纷;
学习啦在线学习网负责员工入离职等人事管理工作;
领导交办的其他工作。
人力资源管理师岗位职责6
1、熟悉招聘要求，负责公司的全面招聘工作续;
学习啦在线学习网2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手;
学习啦在线学习网3、按计划完成自己的进人指标，月度、季度和年度。
人力资源管理师岗位职责7
学习啦在线学习网1、负责公司培训工作开展，包括培训策划、组织、主持;
2、培训课件的制作与整理;
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