酒店人事部门职责
学习啦在线学习网酒店人事部门需要较好的沟通协调能力和高效的办事水平，善于运用专业知识发现和处理问题;下面是小编给大家整理的酒店人事部门职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
酒店人事部门职责1
1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作;
2.负责酒店招聘活动实施工作;
学习啦在线学习网3.开发维护实习生学校资源并做好实习生的管理;
5.负责酒店员工培训、员工活动统筹工作;
学习啦在线学习网6.协助部门日常事务处理。
酒店人事部门职责2
1、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;
3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;
学习啦在线学习网4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平;
学习啦在线学习网5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。
酒店人事部门职责3
学习啦在线学习网1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;
3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;
学习啦在线学习网5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
酒店人事部门职责4
学习啦在线学习网1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。
2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。
学习啦在线学习网3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。
4、负责酒店办公室日常事务工作开展。
学习啦在线学习网5、营造良好工作氛围，建立和谐的劳资关系。
酒店人事部门职责5
1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;
2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职学习啦在线学习网等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录;
3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作;
5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议;
6、领导交办的其他事宜。
酒店人事部门职责6
1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务;
学习啦在线学习网2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置;
3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案;
4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
学习啦在线学习网5、参与完成HR项目及其他事项。
酒店人事部门职责7
1、负责酒店各类档案的管理工作;
2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;
学习啦在线学习网3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况;
4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求;
学习啦在线学习网5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;
6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;
7、负责公司的行政后勤类相关工作;
8、负责公司采购及仓储管理工作;
学习啦在线学习网9、完成上级领导交办的其他任务。
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