2020年经典的酒店人事主管岗位职责范文

　　职责是道德的准则;职责是意识的转变;职责是品质的衡量,下面,小编给大家介绍一下关于人事主管岗位职责范文5篇,欢迎大家阅读.

　　人事主管岗位职责1

学习啦在线学习网 　　1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

学习啦在线学习网 　　3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

　　6、 负责公司将绩效方案的落实。

　　人事主管岗位职责2

　　1、人力资源规划：提出人力资源规划需求(如编制、招聘、培训、费用等);

　　2、招聘：招聘需求、岗位职责的提出，侯选人的面试、定薪等;

　　3、遴选与培养：现任干部的管理及培养，后备人才的遴选、培养计划;

　　4、绩效： KPI指标分解、月度绩效点评员工月度/年度绩效考核得分的核算、汇总;

　　5、薪酬及人员费用：员工的定薪、调薪机制\工资的核算,人员费用的管控及分析;

学习啦在线学习网 　　6、行政管理工作：公章管理;日常费用的管控及分析;司机工作的安排等;

学习啦在线学习网 　　7、管理体系维护：总部管理体系制度及操作规范的宣贯，分公司制度及流程建立健全与执行检查，分公司内部流程调整与优化工作;

学习啦在线学习网 　　8、重点工作督查督办：根据公司及分公司总经理确定的重点工作内容，督办相关单位或责任人按要求推进相关工作，保证工作时效与效果。

　　人事主管岗位职责3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度学习啦在线学习网的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

学习啦在线学习网 　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　6、完成部门领导交办的其他工作。

　　人事主管岗位职责4

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

学习啦在线学习网 　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

学习啦在线学习网 　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

学习啦在线学习网 　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　人事主管岗位职责5

　　1、负责商学院的人员招聘工作，按照岗位需求完成人员招募;

　　2、配合完成员工的绩效考核;

学习啦在线学习网 　　3、负责员工培训工作执行及规划员工培训工作;

学习啦在线学习网 　　4、配合商学院进行日常文化建设工作，包括员工关系、员工激励、学习啦在线学习网活动等方面;

学习啦在线学习网 　　5、积极配合完成商学院安排的各项行政工作，并及时反馈工作进展情况;

学习啦在线学习网 　　6、商学院领导指示、决议及交办事项的协调和督办工作;

　　7、做好来访接待工作，完成领导交办的其他任务和各种应急事物的处理。

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