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人力资源实习生的基本职责

时间: 舒欣4589 分享

人力资源实习生的基本职责五篇

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№.3人力资源的岗位职责要求
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人力资源实习生负责 协助员工关系完成公司的入职资料及档案的接收、分类、整理以及归档。下面是小编为大家带来的人力资源实习生的基本职责五篇,希望大家能够喜欢!

人力资源实习生的基本职责

人力资源实习生的基本职责1

职责:

1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;

2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;

3、负责员工福利政策制定、采购及发放;

4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;

5、协助处理劳动争议;

学习啦在线学习网6、完成领导交给的其他工作

任职要求:

学习啦在线学习网1、全日制大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

2、亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;

3、熟练使用各类办公软件;

人力资源实习生的基本职责2

职责:

学习啦在线学习网1、有效管理招聘渠道,及时更新招聘岗位信息

2、执行上级的招聘计划,初步筛选简历,与求职者进行电话邀约

学习啦在线学习网3、接待求职者,整理求职者的资料,跟踪面试结果

4、新入职人员档案归档整理;

5、协助进行人员考勤管理;

学习啦在线学习网6、其他上级安排的任务。

任职要求:

1.公办全日制本科学历以上在读生,大二大三优先,已确定出国保研同学优先,人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等相关专业;

学习啦在线学习网2.熟悉计算机操作,熟悉办公室行政事务,熟悉档案文件管理;

3.工作细心、良好的沟通协调能力,较高的抗压性及韧性,有人力资源相关实习经验者优先。

人力资源实习生的基本职责3

职责:

学习啦在线学习网1、根据公司的招聘任务和计划,按标准的招聘流程实施招聘,协助上级完成招聘任务;

2、简历筛选,对合格简历通过电话进行沟通和意向确认,邀约面试;

3、安排面试并跟踪面试结果,对候选人进行录用和入职沟通,完成入职审批、offer发送等;

4、整理月度部门人员入离职数据;

5、协助上级完成校园招聘事宜;

学习啦在线学习网6、协助上级完成培训工作的开展;

学习啦在线学习网7、完成领导交代的其他事宜。

岗位要求:

学习啦在线学习网1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。

2、每周周一至周五不少于3天的实习时间,实习周期不低于3个月;

人力资源实习生的基本职责4

1、制定、监督及执行企业管理规章制度,负责公司的公文起草工作;

学习啦在线学习网2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

学习啦在线学习网4、负责员工考勤统计;

学习啦在线学习网5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

学习啦在线学习网6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理,办公环境维护等公司行政事务;

7、负责公司国内外展会的申请及筹备,展会补贴的申请工作;

8、负责申请版权证书,及办理版权资助;

9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源实习生的基本职责5

学习啦在线学习网1. 负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

学习啦在线学习网2. 维护和制作人事报表,招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新,员工档案管理;

3. 负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作 ;

学习啦在线学习网4. 处理员工晋升,调职,离职,劳动合同的管理等;

5. 员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

学习啦在线学习网6. 协助完成新员工培训、其他内训,及培训结果的评估报告;

7. 完成上级领导交办的其他事项。

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