人力资源助理工作职责内容
学习啦在线学习网人力资源助理要求具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源助理工作职责1
受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;
学习啦在线学习网收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;
收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;
出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;
其他领导安排的工作;
人力资源助理工作职责2
◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。
◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。
学习啦在线学习网◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。
学习啦在线学习网◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。
学习啦在线学习网◆员工考勤管理、工牌管理。
学习啦在线学习网◆公司领导的其他临时性工作安排
人力资源助理工作职责3
学习啦在线学习网1、协助当地五险一金外出处理工作;
学习啦在线学习网2、员工入职&离职手续办理以及相关的面谈工作;
3、完成总部与新工厂的员工档案迁移与整理;
4、食堂、保洁管理、班车及其他行政协调事宜。
人力资源助理工作职责4
1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;
2、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、协助招聘专员完成招聘相关工作;
5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;
学习啦在线学习网6、协助员工关系主管组织员工活动。
人力资源助理工作职责5
1、协助人力资源经理进行人员招聘、绩效考核、员工培训等工作的安排与执行;
学习啦在线学习网2.管理员工档案，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理;
学习啦在线学习网3.各项人事数据的整理及统计;
学习啦在线学习网4.协助领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。
人力资源助理工作职责6
1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;
2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;
3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;
学习啦在线学习网4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;
5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;
学习啦在线学习网6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;
7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;
8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。
人力资源助理工作职责7
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
学习啦在线学习网4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
学习啦在线学习网8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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