行政人事部主管岗位职责范本

行政人事部主管需要根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件，完善管理管理制度上等空缺，，编制员工手册、KPI绩效考核制度、休假制度、内部伯乐奖励制度;以下是小编精心收集整理的行政人事部主管岗位职责学习啦在线学习网范本，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

行政人事部主管岗位职责范本1

1.负责办理员工入职.试用.转正.离职等相关人事流程;

2.负责招聘，通过多种渠道学习啦在线学习网为公司寻求合适的人才;

学习啦在线学习网3.负责协调员工关系，定期组织策划员工活动;

4.负责公司各类文件和资料的归档.分类.整理和保管;

学习啦在线学习网5.上级领导交办的其他临时性工作等。

行政人事部主管岗位职责范本2

1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作，为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;

学习啦在线学习网2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;

3、组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感;

4、 组织和推动企业文化的培训和宣传;

学习啦在线学习网5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;

6、保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决

行政人事部主管岗位职责范本3

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

学习啦在线学习网2、推行公司各类规章制度的实施;

学习啦在线学习网3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

行政人事部主管岗位职责范本4

学习啦在线学习网1、负责人事六大模块相关工作。擅长招聘及处理员工关系;

2、建立公司相关的招聘流程和招聘体系，及时有效的完成各部门招聘需求，维护招聘渠道，做好全年招聘计划;

学习啦在线学习网3、组织公司员工的日常活动;

4、员工关系的处理包括入离职，社保公积金，工伤等相关事项;

5、员工数据的维护;

6、员工薪资处理;

7、人事部门的各类报表处理;

8、上级安排的其它事项。

行政人事部主管岗位职责范本5

学习啦在线学习网1、负责公司日常办公用品、耗材采购及管理工作;

2、负责员工的考勤管理及统计工作;

3、熟练操作南昌地区五险一金办理流程及网上系统操作，熟悉五险一金相关政策法规;

4、负责公司各类通知文件的归口管理及编制下发;

5、协助部门经理建立健全公司管理制度及下发，监督落实执行;

6、建立、维护人事档案，员工入离职流程办理及档案归档，劳动合同管理等工作;

7、组织开展员工活动，做好团队建设及学习啦在线学习网宣传工作;

8、配合人事招聘及面试联络工作;

9、负责行政人事后勤等综合事务处理;

学习啦在线学习网10、负责公司会务接待工作安排;

学习啦在线学习网11、协助各项培训工作的落实安排;

学习啦在线学习网12、协助上级领导做好行政人事相关工作，服从上级领导安排的其他工作事项。

行政人事部主管岗位职责范本6

学习啦在线学习网1、负责公司人力资源工作，包括招聘、培训、考核、薪酬福利、员工奖惩、劳动关系等;

2、负责撰写人力资源管理制度并监督实施;

3、负责公司会议纪要的制作及督办实施;

学习啦在线学习网4、完成领导交办的其他工作。

行政人事部主管岗位职责范本7

1、贯彻国家相关法律、法规及各项规定，负责分公司各项目劳务工作开展;

学习啦在线学习网2、协助招聘派遣外包人员，包含但不限于派遣外包人员的入职资料和信息审核入职手续办理、协助录入和整理员工的人事信息(电子版和纸质版)。

学习啦在线学习网3、社保、公积金等方面的咨询服务:每月及时跟进反馈增减员情况及处理异常情况。

4、劳务派遣外包人员的岗前培训(包括劳务派遣合同签订、工作环境、劳动报酬、社保缴纳基数和比例、保密意识等)。

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