人事科科员岗位职责
人事科科员需要协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行;以下是小编精心收集整理的人事科科员岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事科科员岗位职责1
学习啦在线学习网1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度学习啦在线学习网的实施，配合其他业务部门工作;
学习啦在线学习网4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。
人事科科员岗位职责2
学习啦在线学习网1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表
2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案
3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导
4、完成领导交办的其他工作任务
人事科科员岗位职责3
1. 负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;
2. 负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;
3. 负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;
4. 规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;
5. 定期更新、维护和优化招聘信息;
6. 制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;
8、完成上级领导交办的其他事宜。
人事科科员岗位职责4
1、根据公司经营管理需要，对人力资源管理制度的建立提供建设性意见;
2、负责人员招聘工作，实现人员的合理配置，做好人力资源规划工作;
3、负责负责办理员工入、转、调、离、晋升等异动管理，以及对人事档案进行规范管理;
4、负责员工工资核算，办理相应的社会保险、住房公积金等薪酬福利相关事项;
5、负责协调劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉;
6、完成科长交办其他工作事项。
人事科科员岗位职责5
学习啦在线学习网1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;
3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;
学习啦在线学习网4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;
5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;
6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;
学习啦在线学习网7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。
8、完成领导临时委派的其它工作、
人事科科员岗位职责6
学习啦在线学习网1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。
人事科科员岗位职责7
学习啦在线学习网1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;
2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;
学习啦在线学习网3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;
4、完成领导交办的其他工作。
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