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人事部长的工作职责

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学习啦在线学习网人事部长需要形象气质俱佳,有优良的外联与公关能力、出色的统筹协调能力、善于沟通和表达,有亲和力;具备解决突发时间的能力和较好的决断力,文笔优秀.以下是小编精心收集整理的人事部长的工作职责,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事部长的工作职责1

1、开发、建立、维护招募渠道

2、招募/录用作业及新人报到手续办理;

学习啦在线学习网3、招募效能分析规划、检讨、改善

4、推动招募作业标准及流程优化

5、招募相关的其他事项

学习啦在线学习网6、公司年度培训计划制订;

7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施

8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作

9、建立与维护R3系统训练资料;

10、公司讲师管理;

人事部长的工作职责2

1. 协助制定任职资格配套的制度、流程和规范,保证任职资格工作的顺利进行;

2. 协助任职资格相关系统和数据的维护,确保相关记录的全面性和完整性;

3. 负责任职资格IT系统的测试、维护,确保任职资格工作的顺利运行;

4. 负责实施任职资格培训与答疑,以提升各职类对任职资格的认知;

5. 组织实施任职资格认证工作,以按时完成各职类的认证工作;

学习啦在线学习网6. 其他任职资格或人才发展相关工作。

人事部长的工作职责3

1. 负责事业部员工月度薪资核算发放

学习啦在线学习网2. 负责事业部月度薪资月报

3.负责事业部员工收入/在职证明开具

人事部长的工作职责4

学习啦在线学习网1.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作;

2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等;

3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护;

4.负责员工福利采购发放,员工关系维护;

5.考勤统计与核对;

6.六险一金办理;

7.办公用品采购;

8.酒店预订;

9.费用报销;

10.其他上级交代的任务。

人事部长的工作职责5

1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职离职、调任、升职等手续;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行公司管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事部长的工作职责6

1.公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施;

2.选择合适招聘渠道和方法,以满足公司的用人需求;

学习啦在线学习网3.与各大猎头公司和中介、学校保持紧密的联系;

4.改善公司面试学习啦在线学习网结构和方法,针对不同的岗位做相应的调整;

5.定期提交招聘管理报告学习啦在线学习网,分析公司招聘管理状况,提出改进建议;

学习啦在线学习网6.按照培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制,对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;

7.开发培训课程;收集、整理培训相关资料,建立培训档案,做好培训效果评价及反馈;

8.办理员工外部培训事宜;

8.签订、鉴证、变更与管理公司员工的劳动合同、保密协议;

学习啦在线学习网9. 五险一金、意外险办理、缴纳与管理。

人事部长的工作职责7

完成公司行政人事日常事务工作;

负责公司办公用品采购与发放;

协助公司企业文化建设工作,如生日会,员工活动,节假日慰问等;

学习啦在线学习网负责员工宿舍管理工作;

学习啦在线学习网协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;

负责招聘,组织新员工培训,办理员工入/离职手续,组织试用期考核等;

更新与健全员工档案,包括:人事档案、培训档案、员工通讯录等。

负责员工出勤管理,每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;

对业务部门相关纪律工作进行监督;

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