行政部部门职责概述
行政部部门需要熟悉企业常规招聘渠道及工作流程,熟悉招聘技巧,能独立开展招聘工作;熟练使用各类基础办公软件,善于分析总结学习啦在线学习网。以下是小编精心收集整理的行政部部门职责概述,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
行政部部门职责概述1
学习啦在线学习网1、负责公司行政日常事务的管理,包括资产、物资、印章、档案、车辆、前台接待、办公管理等;
2、负责公司日常的运营管理,包括公司通知公告的上传下达;
学习啦在线学习网3、负责常规的商务接待,策划安排各类会议及行程、年会及部门活动;
4、完成上级领导安排的其他各项工作 。
行政部部门职责概述2
1.行政工作:办公室日常管理、快递管理、行政仓库管理,差旅平台维护、票据处理等;
学习啦在线学习网2.人事工作,负责职能人员的考勤、社保等基础人事业务;
学习啦在线学习网3.政府对接工作,对接社区、安监、商务局等检查、项目申报工作;
4.其他工作:年会、重大会议、接待等临时工作协助;
行政部部门职责概述3
1.负责总部职能岗位的招聘工作,简历筛选、面试邀约、初试实施、面试跟进;
2.负责员工入职、转正、异动、离职学习啦在线学习网等手续办理及新员工培训;
3.医社保办理,增减员、生育津贴、用工备案、年审等工作;
4.员工档案管理、更新;
学习啦在线学习网5.举行员工活动、会务支持等协助;
学习啦在线学习网6.负责公司发文草拟、文件的管理;
7.协助做好行政日常事务,考勤管理及宿舍管理、办公环境管理等;
行政部部门职责概述4
1、负责公司行政事务
2、协助公司人员招聘,邀约面试,面试接待等
3、人员入离职,转正等手续办理
学习啦在线学习网4、协助上级做其他人事行政相关工作
行政部部门职责概述5
学习啦在线学习网1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4.负责组织公司的团建活动工作;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
学习啦在线学习网6、协助人事经理开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织培训以及培训效果的跟踪、反馈;
行政部部门职责概述6
学习啦在线学习网1.负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等;
2.负责管理、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标;
学习啦在线学习网3.负责整理、维护应聘、面试人员信息,建立及管理公司人才库;
4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;
学习啦在线学习网5.定期进行招聘进度的更新和总结,提交招聘报表;
6.完成领导交办的其他相关工作事务。
行政部部门职责概述7
学习啦在线学习网1、负责公司部份岗位招聘,人员面试,招聘渠道维护。
2、人员入职,离职,转正、晋升等相关工作
3、负责新员工入职培训以及跟进年度培训相关工作
4、食堂与宿舍管理
5、公司差旅平台管理。
学习啦在线学习网6、根据公司发展需求建立人事行政相关规章制度。
7、对应人事行政部外联事项窗口(包括消防,安监等)
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