标准版企业个人劳务合同协议
学习啦在线学习网劳务合同是对员工的权益保障，因此签订合同是非常有必要的。那么签订劳务合同需要注意什么呢?一般要包含什么条约?不了解的话，以下是小编整理的劳务合同，欢迎参考阅读。
个人劳务合同协议1
学习啦在线学习网根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
学习啦在线学习网甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
学习啦在线学习网(一)负责乙方的日常人事管理;
学习啦在线学习网(二)负责支付乙方工资，每日_____元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
学习啦在线学习网(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
学习啦在线学习网(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_____天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
学习啦在线学习网2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
学习啦在线学习网(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度学习啦在线学习网，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
学习啦在线学习网3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
学习啦在线学习网4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
学习啦在线学习网6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
学习啦在线学习网8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
学习啦在线学习网(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
学习啦在线学习网2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
学习啦在线学习网3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
学习啦在线学习网4.符合国家规定其它条件的。
学习啦在线学习网对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_____天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
学习啦在线学习网2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
学习啦在线学习网4.法律、法规规定的其它情况。
学习啦在线学习网六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)_______________乙方(签名)_______________
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
个人劳务合同协议2
学习啦在线学习网甲方(用人单位)名称：_______________________________
乙方(劳动者) 姓名：_________________________________
根据《中华人民共和国劳动合同学习啦在线学习网法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
学习啦在线学习网第一条 本合同期限类型为 (固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自_______年_____月_____日起至__________止。其中，试用期(有/无)，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
第二条 甲方安排乙方从事的工作为____________________，工作地点为____________________。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第三条 甲方安排乙方执行_____工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
第四条 甲方于每月_____日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为__________其中，试用期期间的工资标准为__________。
第五条 甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险学习啦在线学习网费，具体项目为_______________。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条 甲方为乙方提供安全生产学习啦在线学习网培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施学习啦在线学习网使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条 甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条 双方约定的其它事项：_______________________________________
学习啦在线学习网第十条 劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
学习啦在线学习网第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)_________________________乙方(签字)_________________________
法定代表人(主要负责人)_______________________________
签字日期：_______年_____月_____日 签字日期：_______年_____月_____日
个人劳务合同协议3
_______________(以下简称聘方)与_______________(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_______________公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：
学习啦在线学习网1、聘方聘请雇员赴______国(地区)_______________公司从事_______________。
2、工资及支付方式
学习啦在线学习网(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。
(2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。
学习啦在线学习网3、聘用期限，工作时间和假期
(1)聘用期为：_____________________
(2)工作时间：按_______国(地区)劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_____小时。
学习啦在线学习网(3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。
(4)病假：雇员每年可享受带薪病假_____天。
学习啦在线学习网(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。
4、住宿、膳食、医疗、保险和税金
(1)住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。
(2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。
(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。
(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。
(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。
学习啦在线学习网5、雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费
(1)聘方负责办理雇员出入_________国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。
(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。
学习啦在线学习网(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。
学习啦在线学习网6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。
7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。
8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。
学习啦在线学习网9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。
10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。
11、本合同以中文书就，一式两份，双方各执一份。
12、本合同由聘方和雇员签字后正式生效。
聘方：_______________雇员：___________________
__________年_____月_____日
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