劳动者擅自离职的扣款标准

员工提出离职一般要提前和单位人事部门说，如果是擅自离职，单位根据规章制度学习啦在线学习网可以扣一些工资，下面是小编给大家带来的劳动者擅自离职的扣款标准，希望能够帮到你哟!

劳动者擅自离职的扣款标准

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同学习啦在线学习网的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

离职需要注意哪些事项

辞职需要注意：

(一)需要提前30日写书面辞职报告学习啦在线学习网，按照单位的规章制度逐级进行审批;

(二)单位同意离职后，办理交接手续;

(三)要求单位结算未支付的工资;

(四)单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

职工主动离职能不能领取失业保险金

职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

学习啦在线学习网2、非因本人意愿中断就业的;

学习啦在线学习网3、已办理失业登记，并有求职要求的。

员工领取失业保险金的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。

离职证明怎么写

1、离职证明只要求写合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。说明用人单位出具解除或终止劳动合同证明时，书面证明应该记载的内容也有一个限制，离职证明里面是没有要求需要写明离职原因的，更没有要求对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。

2、从保护劳动者权益的角度出发，对劳动者不利的事项，就不应该记载。

《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果离职证明中记载有劳动者的负面信息，对劳动者的求职不利，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。

3、劳动者如果有需要，可以要求原单位写上离职的原因。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定，证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。