劳动仲裁申请书样板
劳动仲裁申请书样板
学习啦在线学习网 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系成为相当普遍的一种社会关系,劳动争议仲裁成为解决劳动争议的一条重要途径。那么你知道劳动仲裁申请书要怎么写吗?学习啦小编为大家整理了一些劳动仲裁申请书样板，欢迎参阅。
劳动仲裁申请书样板篇一
申请人：______________________________运输公司
地址：______省______市______区______路______号
学习啦在线学习网 法定代表人：__________________________，董事长
被申请人：____________________________有限公司
地址：________市________区_______大道_______号
学习啦在线学习网 法定代表人：__________________________，总经理
申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，根据______合同的仲裁条款，于______年___月___日向中国海事仲裁委员会提出仲裁申请。由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请仲裁保全，要求冻结______工业进出口贸易公司通过中国银行______分行支付给被申请人的货款人民币50万元。
申请人提供人民币50万元的担保。如因申请人的错误，致使被申请人因财产保全受到损失。
此致
中国海事仲裁委员会
申请人：________运输公司
学习啦在线学习网 法定代表人：____________
______年______月______日
劳动仲裁申请书样板篇二
学习啦在线学习网 申请人：XXX，女，汉族，19XX年XX月XX日生，住浙江省XXXXXXXXXX
学习啦在线学习网 被申请人一：浙江省XXXX公司住所地：浙江省XXXXXXXXXXXX。
学习啦在线学习网 法定代表人：XXX
学习啦在线学习网 被申请人二：XXXXX有限公司住所地：嘉兴市XXXXXXX
法定代表人：XXXXXXXXX
申请事项：
1。裁决二被申请人支付申请人2015年X月工资2500元。
2。裁决二被申请人支付2015年X月至X月未足额发放的工资1808元。
3。裁决二被申请人支付2015年X月XX日至X月XX日的双倍工资9000元。
4。裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5。裁决二被申请人补缴2015年X月至2015年X月的社会养老保险1350元及补缴2015年X月至2015年X月未足额缴纳的社会养老保险3760元。
6。裁决二被申请人支付加班费17400元。
学习啦在线学习网 7。裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。
事实与理由：
2015年X月XX日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事XXX工作，经申请人多次要求，被申请人才于2015年X月XX日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。2015年X月XX日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清2015年X月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致：
嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会!
申请人：
200X年X月XX日
劳动仲裁申请书样板篇三
学习啦在线学习网 申请人：XXX，男，汉族，30岁，身份证号码XXXXXXXX，西藏仁布县人，现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号，联系方式13438063077。
学习啦在线学习网 被申请人：四川金星压缩机制造有限公司，工商注册号5101001810694，住址四川省成都市金牛区金富路166号，联系方式：(028)87511024。
学习啦在线学习网 法定代表人：吴军，四川金星压缩机制造有限公司董事长。
申请事项
学习啦在线学习网 1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因;2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。
事实及理由
申请人于2015年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在2015年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了2015年5月24日举行的面试，并且于2015年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。
学习啦在线学习网 2015年6月8日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。2015年6月13日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位(法务专员)的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系
，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。
学习啦在线学习网 被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益。
此呈
学习啦在线学习网 四川省成都市劳动仲裁委员会
申请人：XXX
二O一一年七月七日
附：证据目录1。被申请人的营业执照;2。被申请人通知申请人面试的通知录音三个;3。体格检查表;4。被申请人出具的解除试用劳动关系的证明。
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